Interviewer un acteur peut être une expérience amusante, intéressante et enrichissante. Il peut aussi être stressant parce que l'acteur pourrait vouloir transformer l'interview en simplement battage pour un prochain film ou un événement. Obtenir des réponses en profondeur sur quelqu'un qui est susceptible d'un parfait inconnu prend la persistance. La recherche de votre sujet à fond, choisir les bonnes questions et commencer par une question amicale, ouverte pour les meilleurs résultats.
La recherche de votre sujet. Lire le dossier de presse et des articles que vous trouverez en ligne ou à la bibliothèque. Connaître la biographie de l'acteur, et découvrir son style d'entrevue. Ce sera à vous préparer pour ce qui les attend, et savoir quelles questions ont déjà été posées un million de fois.
Voir le travail de l'acteur. Si elle est la promotion d'un nouveau film ou un spectacle, vous aurez peut-être obtenir une bande en avant-première ou passes. Voir aussi les performances passées de l'artiste. Plus vous en savez sur votre sujet, les questions plus détaillées vous pouvez demander.
des questions d'artisanat de votre recherche. Venez avec 10 à 20 questions, en fonction de combien de temps vous êtes autorisé avec votre sujet.
Choisissez des questions sur un matériau à la fois nouvelle et ancienne.
Poser au moins une question à propos de projet de travail ou animal de compagnie préféré de l'acteur. Il va ouvrir davantage sur des sujets qui sont importants pour lui.
Limitez questions personnelles. Dites-le publiciste si vous envisagez de faire une interview avec une pente très personnelle. Si il est une pièce orientée vers la promotion de son dernier projet, ne pas ajouter de questions personnelles étrangers.
Concentrez vos questions à l'inclinaison de votre publication. Un magazine pour les professionnels de l'industrie sera plus intéressé par les pensées de l'acteur sur l'artisanat et les aspects techniques de la réalisation d'un film, plutôt que sur le sex-appeal ou de charité le travail de l'acteur.
Faites de votre mieux pour poser une question l'acteur pourrait ne pas avoir entendu parler auparavant. Vous avez plus de chances d'obtenir une réponse engagée si elle est quelque chose que la personne n'a pas pensé auparavant à propos.
Choisissez les cinq premières questions que vous voulez le plus à poser. Écrivez-les d'abord sur votre bloc-notes, laissant une ligne ou deux de l'espace entre les notes possibles. Ajouter à vos questions restantes après. Ne jetez pas tout bon questions- vous ne savez jamais ce qui va arriver dans l'interview.
Disposer questions afin qu'il y aura une progression naturelle d'un sujet à l'autre. Vous voulez l'interview de progresser comme une conversation normale plutôt que d'un examen d'histoire.
Annoncer le début de l'entrevue, de sorte que le sujet sait ses commentaires sont maintenant sur le dossier. Démarrez le lecteur de bande et poser la première question.
Écoutez les réponses. Il est un équilibre difficile, écoutant tout en préparant quelle question de dire prochaine, mais il est important. Écouter et répondre de façon appropriée à votre sujet crée un rapport.
Poser toute question improvisée qui se pose naturellement d'une réponse. Questions qui découlent de la conversation obtiendront de meilleures réponses que les requêtes qui semblent conserve ou sortent de nulle part.
Utilisez votre ordre des questions scripté uniquement à titre indicatif. Passer autour si une de vos questions semble plus approprié lorsqu'on lui a demandé plus tôt ou plus tard dans l'entrevue.
Annoncer des changements drastiques dans le sujet. Parfois, il est inévitable que d'autres questions nécessitent un 180 degrés de tour de ce que vous avez déjà discuté. Laisser l'acteur sait que vous êtes plutôt l'accent rend moins maladroit quand vous présentez votre nouvelle requête.
Mentionner un fait ou une expérience personnelle si elle est pertinente. Une entrevue peut se sentir comme une interrogation si l'intervieweur ne propose aucune information personnelle, comme discuter d'un film que vous aimez tant.
Écoute des indices et regarder le langage du corps de l'acteur. Si les réponses du sujet tournent court, ou si il est sans cesse en regardant sa montre, il est temps de changer de sujet ou de terminer l'interview.
Annoncer la dernière question. Sachant qu'il est la fin de l'entrevue sera généralement détendre le sujet, et l'acteur pourrait ajouter quelques pensées pour résumer le sujet.
Merci de l'acteur pour son temps, et lui faire savoir que vous allez passer sur une copie de l'entrevue ou un lien vers le site en ligne pour le publiciste.