Comment négocier un contrat d'agence de talents

La première étape dans la négociation de votre contrat d'agence de talents est de comprendre si vous signez un contrat d'exclusivité ou d'un contrat non-exclusif. il principale différence entre ces deux contrats est avec le contrat d'exclusivité, vous n'êtes pas en mesure de signer avec une autre agence de talent tout en vertu d'un contrat. Avec le contrat non-exclusif, vous êtes libre de signer avec une autre agence de talent, même si elle est désapprouvée.

Après avoir découvert ce type de contrat, votre agence tente de vous signer sous, vous aurez envie de lire sur les différents termes du contrat. Assurez-vous que lorsque vous signez un contrat, l'agent ne recevra une commission du travail qu'ils vous fournissent directement. Il ya quelques agences qui vous signer un contrat qui vous obligera à les payer même commission de travail qu'ils ne trouvent pas pour vous. Ce type de contrat est déconseillé.

Gardez à l'esprit le pourcentage effectif d'une commission de votre agent aura de votre travail. Le pourcentage standard de l'industrie se situe entre 10 à 15 pour cent. Ne signez jamais un contrat avec un pourcentage de commission supérieur à 15 pour cent pour une agence de talents. Si vous travaillez avec une agence de talents non-union, vous aurez besoin d'être très affirmée sur le taux de commission.

Une fois que vous avez déterminé le taux de pourcentage, vous aurez besoin de savoir combien de temps la durée de votre contrat durera. Normalement, avec des contrats exclusifs de talents de la durée du contrat durera 12 mois. En fonction de votre agence, votre contrat peut durer jusqu'à 24 mois. Dans un contrat non-exclusif talent, la durée peut être aussi peu que six mois à une année complète.

La dernière étape de la négociation d'un contrat d'agence de talent est de poser des questions. Si il est une partie du contrat que vous n'êtes pas à 100 pour cent sûr, alors vous devez demander à l'agent toutes les questions que vous pourriez avoir.