Prix ​​job description

Notions de base de l'emploi

• Lorsque fixation d'un prix, les gestionnaires de tarification doivent tenir compte combien il en coûte pour fabriquer un produit, ainsi que la valeur de marché. Ils ont ensuite souvent aider à promouvoir le produit en travaillant avec les gestionnaires de marketing pour proposer des offres spéciales et des réductions.

Compétences nécessaires

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  les gestionnaires de tarification doivent être très analytique pour déterminer le prix des produits de leur entreprise. Ils doivent faire preuve d'innovation, avec de fortes compétences en mathématiques et de la communication. Ceux qui gèrent une équipe aussi besoin d'être leaders sonores.

Exigences de formation

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  La majorité des entreprises préfèrent les candidats qui possèdent un diplôme de baccalauréat en marketing lors de l'embauche d'un gestionnaire de prix. Autres domaines d'études pourraient inclure économie, les communications et les affaires.

Croissance de l'emploi et de la promotion

• Selon le US Bureau of Labor Statistics, l'emploi des directeurs marketing, y compris les gestionnaires de prix, devrait augmenter de 7 pour cent entre 2012 et 2022, comparativement à 11 pour cent pour toutes les professions. Selon Deloitte, la profession offre des possibilités d'avancement, et certains postes de prix sont au niveau de vice-président / directeur ou supérieur.

Les prévisions de bénéfices

• les gestionnaires de tarification gagné un salaire annuel moyen de $ 48,000 comme d'Octobre 2014, selon effet. Des emplois de niveau supérieur paient souvent six chiffres, selon Deloitte.