Description du poste d'un coordonnateur de contrat

Responsabilités principales

• coordonnateurs de contrat aider les administrateurs à négocier les modalités, les dates et les paiements de contrats avec les fournisseurs et les fournisseurs de services. Ils créent achat numéros d'ordre pour tous les fournisseurs et gérer les paiements via les comptes de leurs employeurs départements payables. coordonnateurs de contrat maintiennent également les dossiers des contrats et veiller à ce que les services appropriés sont facturés, qui aide les services comptables de mieux répartir et de gérer les budgets de l'entreprise. Autres fonctions importantes de ce poste comprennent l'évaluation de la performance des fournisseurs et la rupture des contrats de ceux qui ne répondent pas à leurs normes. Par exemple, un coordonnateur de contrat peut cesser de faire des achats auprès d'un fournisseur de nourriture si la société ne donne pas des réductions de prix offerts par les concurrents.

Environnement De Travail

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  La plupart des coordonnateurs de contrat de travail dans les bureaux pendant les heures normales d'affaires. Le travail peut obtenir stressant car ils aident les superviseurs à respecter les délais pour la négociation de contrats, qu'ils soient débutant, renouveler ou remplacer les vendeurs. Elles peuvent se réunir de temps en temps avec de nouveaux fournisseurs à l'extérieur du bureau pour mieux évaluer leurs capacités d'expédition et pour l'accomplissement.

Éducation et Qualifications

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  Les candidats peuvent qualifier pour des emplois de coordonnateur de contrat avec diplôme d'études secondaires ou un grade d'associé, mais la plupart ont des baccalauréats dans les affaires, la finance, la comptabilité, l'ingénierie, l'administration publique ou la gestion des installations. Les employeurs peuvent aussi préférer embaucher ceux qui ont une ou plusieurs années d'expérience aidant les administrateurs de contrats avec des contrats. Autres exigences essentielles sont l'attention aux détails, et analytique, l'organisation, la communication et les compétences informatiques.

Perspectives d'emploi

• Le US Bureau of Labor Statistics ne dépasse pas le nombre d'emplois pour les coordonnateurs de contrat. Il prévoit une augmentation de 12 pour cent de l'emploi de 2012 à 2022 pour les secrétaires et adjoints administratifs, qui effectuent de nombreuses fonctions similaires à celles des coordonnateurs de contrat. Ceci est environ le même que le taux national pour toutes les professions. Les entreprises ne peuvent remplacer les avancées technologiques pour les compétences interpersonnelles des secrétaires et adjoints administratifs, qui devraient aboutir à des possibilités d'emploi stables. Le salaire moyen pour les secrétaires et les adjoints administratifs était $ 34 000 par an à compter de mai 2013, selon le BLS. en 2014, une porte vitrée a rapporté des salaires moyens de $ 39,000 pour les assistants administratifs.

des possibilités d'avancement

• La position directement au-dessus la plupart des emplois de coordonnateur de marché est celui de l'administrateur du contrat. Les administrateurs de contrat supervisent le travail des coordonnateurs des contrats, leur formation sur les politiques et les procédures contractuelles. Ils affectent des tâches aux coordinateurs, mais sont responsables de la tenue des dossiers appropriés de tous les contrats. La plupart des administrateurs de contrats ont des baccalauréats dans les affaires et la gestion des installations. Le salaire moyen pour un administrateur du contrat était de $ 59 000 par an en 2014, selon une porte vitrée.