La description de poste d'un directeur général d'un sans-abri

Responsabilités principales

• Le directeur général assure l'organisation est sur la bonne voie dans la réalisation de ses objectifs de la mission et informe le conseil d'administration sur l'état de l'abri et les facteurs affectant son statut. Le directeur exécutif établit un rôle de leadership interne et externe, veiller à ce que les meilleurs intérêts de l'organisation sont représentés. Le chef de la direction crée la stratégie à long terme pour l'abri à atteindre les objectifs et réaliser sa mission, qui comprend le suivi du budget. Un directeur exécutif est en charge des dossiers et des documents officiels et assure l'organisation respecte les lois fédérales, étatiques et locales. Le directeur doit tenir à jour sur les nouvelles tendances et les informations de l'industrie et supervise le recrutement d'autres employés et bénévoles.

Qualités

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  Un directeur exécutif idéal est énergique, commis aux objectifs de l'organisation sans-abri et capable de communiquer et mettre en œuvre des idées. Le chef de la direction doit être un résolveur de problèmes qui travaille avec les employés ainsi que les bénévoles. Solides compétences en gestion sont un must, et le directeur exécutif a besoin des compétences pour motiver et éduquer. Un candidat idéal développe et met en œuvre des objectifs et des systèmes et la priorité des tâches. Cette position est pour quelqu'un qui est proactif et peut gérer plusieurs responsabilités simultanément.

Environnement De Travail

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  De nombreux refuges sont situés dans les quartiers urbains avec de grandes populations. Le directeur exécutif travaille habituellement dans un bureau à l'abri et interagit avec les résidents quotidiennes. Il y aura une variété de gens à l'abri à tout moment. Certaines de ces personnes ont déjà été institutionnalisé ou vivent dans les rues pour de nombreuses années. Certains résidents sont là pour de longues périodes, et d'autres arrêtent pour un repas ou quelques nuits. Beaucoup de gens utilisent les refuges comme logement temporaire tout en essayant de devenir auto-suffisante.

Éducation

• La plupart des organisations ont besoin d'au moins cinq ans d'expérience et un record d'accomplissement dans le travail à but non lucratif et de collecte de fonds de leurs directeurs exécutifs. Un diplôme de baccalauréat est exigé et un diplôme de maître préféré. Les études dans la finance, la comptabilité, le travail social et les affaires sont évalués.

Salaire

• Selon les recherches de charitynavigator.org, à partir de 2009, le salaire annuel moyen d'un PDG d'une organisation sans but lucratif était d'environ $ 160,000. Ce salaire dépend de la taille de l'organisation, sa localisation et l'éducation et l'expérience du directeur général apporte à l'emploi.