Devoirs et responsabilités d'un directeur exécutif

Making It Work

• Les directeurs exécutifs ont besoin d'un certain nombre de compétences et de caractéristiques importantes pour fonctionner dans leur emploi. Communications et compétences interpersonnelles sont essentielles, comme le directeur exécutif interagit avec le personnel à tous les niveaux, de la haute direction aux travailleurs de première ligne, ainsi que le conseil d'administration, les actionnaires, les membres de la communauté, les donateurs et les dirigeants d'autres organisations. compétences décisionnelles sont également nécessaire- le directeur exécutif établit le cours de l'action de l'organisation. Autres compétences importantes incluent le leadership, la gestion du temps et des compétences de résolution de problèmes.

Le Big Three

• 
  
  
  

  Les trois grandes priorités d'un haut dirigeant choisissent les bonnes personnes pour l'organisation, le développement de la culture organisationnelle et de l'orientation stratégique, selon consultant en gestion Steve Robbins. Dans de nombreux cas, la haute direction - tels que le directeur financier, chef de l'exploitation et d'autres membres de l'équipe de direction supérieure - rapport directement au directeur exécutif. La responsabilité financière assure que l'organisation va survivre et continuer à croître. Stratégies de leadership et d'une planification de promouvoir la mission de l'organisation et aider à garder financièrement solide.

De plus Autres

• 
  
  
  
  

  Selon la taille de l'organisation, le directeur général peut également être responsable de la gestion au jour le jour les opérations. Dans les grandes organisations, cette tâche est transmis à un chef de l'exploitation, qui est supervisé par le directeur exécutif. De nombreuses organisations sont régies par un conseil d'administration, à qui les rapports de directeur exécutif, et qu'elle doit tenir informé. Les directeurs exécutifs sont souvent responsables des activités de liaison communautaire, ainsi que la collecte de fonds et la conformité aux lois et règlements.

S'y et l'avenir

• Un diplôme de baccalauréat est l'exigence minimale pour un directeur général, et dans de nombreuses organisations, un diplôme de master est nécessaire. Exigences pourraient varier en fonction de l'industrie. Dans les soins de santé, par exemple, le directeur exécutif a souvent une maîtrise en administration des soins de santé, tandis qu'un haut dirigeant dans une grande société pourrait avoir dans l'administration des affaires d'un maître. Le directeur exécutif d'un collège pourrait avoir un doctorat en administration de l'éducation. La certification est facultative, mais pourrait augmenter les possibilités d'emploi ou de chances de progresser. Le US Bureau of Labor Statistics prévoit l'emploi des cadres supérieurs d'augmenter de 11 pour cent de 2012 à 2022, qui est dans la moyenne pour toutes les professions. Le BLS indique également le salaire médian pour execs haut était $ 101 650 par an à compter de mai 2012.