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Description du poste d'un directeur de l'apprentissage

Dirigeants appelés principaux officiers d'apprentissage (CLO), aussi connu comme les directeurs des connaissances, assurer la disponibilité des entreprises stratégiquement critiques de connaissances ont besoin pour atteindre les objectifs d'affaires. Un CLO cherche des moyens de générer des revenus de la propriété intellectuelle de la société et guide l'institution en vue de devenir une organisation apprenante. Le CLO se rapporte habituellement directement à la chef de la direction, mais il peut se présenter à un vice-président des ressources humaines ou d'autres cadres supérieurs.

  1. Organisations apprenantes

    • Auteur Robert Garratt, entre autres, développé le terme "organisation apprenante" dans ses écrits de gestion durant les années 1980. Aujourd'hui, le terme désigne une entreprise qui réalise des avantages concurrentiels en facilitant l'apprentissage de ses employés et en utilisant les connaissances pour se transformer en permanence. Un CLO fournit les plus hauts dirigeants dans ces efforts.

      • Objectifs



      • Principaux officiers d'apprentissage à se préoccuper de l'exploitation du potentiel de l'organisation et l'employé toute la base en créant un environnement qui rend tout le monde un participant et un contributeur à la réalisation des objectifs de l'entreprise. CLO offrent de nombreuses possibilités d'apprentissage avec la conviction que cela va conduire à la rétention et le développement des employés exceptionnels.

      Devoirs




      • CLO aider à évaluer et examiner le rendement des cadres supérieurs et d'offrir des programmes de coaching exécutifs. Ils conçoivent et offrent des programmes à tous les niveaux de l'organisation visant à développer le leadership, technique et d'autres compétences. En plus de leurs responsabilités en matière de formation et de perfectionnement du personnel, ils contribuent à d'autres initiatives stratégiques, telles que la gestion du changement, la conception organisationnelle ou de la planification de la relève.

      Éducation et Qualifications

      • Les exigences de formation pour les cadres supérieurs tels que les CLO varient considérablement avec la plupart des entreprises de placer une prime sur l'expérience et une histoire de succès démontré, selon le US Bureau of Labor Statistics. Toutefois, certaines entreprises exigent un diplôme de doctorat en éducation, en développement organisationnel, les ressources humaines ou dans un domaine similaire d'étude de maîtrise ou. CLO fort besoin de communication et relations interpersonnelles.

      Compensation

      • Selon le Réseau d'information professionnelle, les cadres supérieurs de sociétés et d'entreprises ont gagné en moyenne $ 113 690 par an à compter de mai 2008. En règle générale, les dirigeants gagnent également des avantages et des bonus. Figures spécifiquement pour les agents d'apprentissage principaux ne sont pas disponibles.

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