Les descriptions de postes de direction

Descriptions d'emploi

• Premiers dirigeants établissent des objectifs stratégiques avec le soutien et la collaboration d'autres cadres dirigeants. Officiers opérant en chef administrent les politiques qui régissent les opérations de gestion. Les directeurs financiers de gérer la situation financière et les objectifs financiers, les objectifs et les budgets directs. Agents d'information en chef et directeurs techniques se concentrent sur les stratégies scientifiques et technologiques, la modernisation des entreprises et de transformation. Ces gestionnaires travaillent ensemble, dans les organisations, grandes et petites, de fournir un leadership dans l'administration de la politique afin que les employés comprennent leurs rôles dans la réalisation des objectifs stratégiques.

Éducation

• 
  
  
  

  Bien que l'éducation et l'expérience varient selon le titre du poste, de l'industrie et de la structure de gestion, de nombreux cadres dirigeants ont un baccalauréat ou une maîtrise en administration des affaires, et parfois les deux, avec une expérience professionnelle significative. Certains postes de direction, en particulier dans les milieux universitaires, exigent un doctorat. Certains sans diplôme d'études collégiales ont travaillé leur chemin à travers la ranks- Toutefois, la réalisation de la haute direction peut prendre de nombreuses années. Généralement, les employeurs qui cherchent à combler des postes de direction préfèrent expérience et le leadership de vastes compétences managériales.

Compétences

• 
  
  
  
  

  Les cadres supérieurs possèdent très -eveloped compétences professionnelles. Ils sont confiants, les orateurs publics polies, d'excellents communicateurs et capables d'exprimer leurs pensées d'une manière qui inspire l'action et les commandes égards. Les leaders efficaces démontrent l'humilité et un bon sens de l'attributs clés humor- qui attirent et résonnent avec divers groupes. Ils sont intelligents, avec le sens des affaires, et adaptable aux conditions dynamiques du marché. Typiquement, les meilleurs dirigeants sont d'excellents négociateurs. En outre, ils sont extravertis fier de discuter des objectifs d'affaires, mais aussi avec la possibilité de présenter un plan cohérent sur la façon de les atteindre.

Perspectives

• Il est un marché concurrentiel, car les candidats qualifiés sont nombreux, tandis que des postes de direction sont limitées. Les offres d'emploi sont aussi limités parce que les cadres qui quittent vont seulement sur d'autres postes de direction. Même ainsi, les ouvertures ne se produisent que d'autres transfèrent à de nouveaux emplois, démarrer leurs propres entreprises ou à la retraite. Les uns avec les meilleures opportunités sont des gestionnaires chevronnés possédant des qualités de leadership et la capacité à améliorer les opérations commerciales ou la position concurrentielle de l'entreprise. Beaucoup d'entreprises cherchent aussi des cadres avec expérience dans la gestion des marchés commerciaux mondiaux et la maîtrise de plusieurs langues.

Compensation

• La rémunération de la haute direction est très lucrative. Les chefs d'entreprise aux États-Unis reçoivent un salaire annuel de $ 71,000 à $ 160,720, en mai 2009, selon le US Bureau of Labor Statistics. Le salaire annuel moyen pour tous les américains dirigeants était $ 104 550, en mai 2009. Les chefs de secrétariat dans les titres et les contrats de marchandises industrie du courtage inter-médiation et gagnaient le plus, avec des salaires moyens annuels de $ 220 180, en mai 2009. Sur la base de Juin 2010 Informations de PayScale, les dirigeants ont eu des revenus supplémentaires de $ 9,787 à $ 97,211 de revenus de bonus, intéressement et le bénéfice à la commission.