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La structure organisationnelle de une agence de recrutement

Une agence de recrutement fournit un service précieux à ses clients en les aidant à attirer et d'embaucher le haut calibre de talent pour leur industrie. Ce partenariat nécessite un solide ensemble de l'éthique, une capacité à répondre à des objectifs et une structure interne organisée.

Président ou le propriétaire

  • La personne en charge de superviser les opérations au jour le jour et la gestion financière de l'entreprise est généralement le propriétaire ou président de la firme de recrutement.

Gestionnaire de recrutement



  • Le responsable du recrutement est souvent le premier point de contact avec les clients. Cette personne est chargée d'assurer les besoins du client sont respectées. En règle générale, les recherches sont effectuées par les recruteurs, qui relèvent directement du responsable du recrutement.

Account Manager




  • Le gestionnaire de compte est responsable de l'obtention de nouveaux clients. Cette personne est un professionnel de la vente qui a la capacité de promouvoir le service de l'agence de recrutement et de négocier de nouveaux contrats.

Recruteurs

  • La plupart des entreprises de recrutement seront employer plusieurs recruteurs. Ces employés sont responsables de la durée du cycle de vie de recrutement complet, qui comprend l'approvisionnement, dépistage, les tests et le coaching des candidats.

Spécialistes de dotation

  • Le titre de la position la plus entrée de gamme dans une agence de recrutement peut avoir plusieurs noms différents. Typiquement, ces employés utilisent réseautage, cold calling et de l'emploi des conseils à la source des candidats potentiels pour le recruteur à interviewer.

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