Description du poste d'un commissaire du personnel

Responsabilités

• Un auditeur du personnel reçoit des conseils d'un auditeur senior et assure qu'une société de "contrôles" et les politiques sont "adéquate," fonctionnelle et en conformité avec les exigences réglementaires. Un "contrôle" est un ensemble d'instructions que la direction met en place pour éviter les pertes dues à l'erreur, la fraude ou de la technologie dysfonctionnement au un "adéquat" commande corrige des problèmes internes correctement. Un auditeur du personnel peut se concentrer sur les contrôles dans les activités d'exploitation, les mécanismes financiers, les systèmes d'information ou des processus de conformité.

Enseignement / Formation

• 
  
  
  

  Un auditeur du personnel détient généralement un diplôme d'études collégiales de quatre ans en comptabilité, d'audit, de la fiscalité ou de la finance. Un auditeur peut également détenir un diplôme de baccalauréat en arts libéraux (par exemple, la psychologie, l'anthropologie) et pourrait recevoir une formation sur le tas. Un diplôme de maîtrise en comptabilité ou d'audit à ce niveau est pas commun. Un auditeur du personnel peut augmenter ses chances de promotion en cherchant une licence professionnelle comme la comptabilité publique certifié (CPA) ou la désignation auditeur interne certifié (CIA).

Salaire

• 
  
  
  
  

  Le salaire d'un vérificateur du personnel dépend généralement de l'industrie, ses diplômes, certifications professionnelles, la durée du service et de taille de l'entreprise. Le Bureau of Labor Statistics indique que les salaires médians annuels des auditeurs du personnel étaient $ 59 430 en 2008. Selon le même rapport, la moitié médiane de l'occupation gagné entre $ 45,900 et $ 78,210, tandis que les 10 pour cent ont gagné moins de 36,720- $ le top 10 pour cent gagné plus de $ 102.380.

Développement De Carrière

• Un auditeur du personnel se déplace généralement à des postes de direction en fonction des besoins taille de l'entreprise, de l'expertise et de dotation. Ces besoins peuvent varier selon le secteur et la période économique. Par exemple, un expert de l'auditeur du personnel dans les exigences de conformité Bâle II peut trouver plus de possibilités de carrière dans l'industrie des services financiers (Bâle II réglemente critères minimales de fonds propres des banques). Un auditeur du personnel de premier cycle peut augmenter ses chances de promotion en cherchant un diplôme de maîtrise en finance, comptabilité, économie ou d'audit et de préparation à l'examen de CPA.

Conditions

• Un auditeur du personnel travaille généralement du lundi au vendredi 8 heures-17 heures Cependant, les besoins des entreprises saisonnières peuvent nécessiter un auditeur de rester tard au bureau. Ces exigences peuvent porter sur les processus de clôture de fin de mois, ainsi que les dépôts réglementaires trimestriels et annuels avec la Securities and Exchange Commission (SEC) ou l'Internal Revenue Service. Un auditeur peut souvent voyager pour rencontrer des clients nationaux ou internationaux.