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L'administration du personnel description d'emploi

Un administrateur du personnel gère un grand nombre de fonctions de ressources humaines d'une entreprise. Les administrateurs de recruter le personnel, entretien, embaucher et former les employés, et de travailler sur le maintien des employés actuels motivés et travailler en équipe. les administrateurs de personnel peuvent également écrire des descriptions de travail et les évaluations de rendement de conduite, ainsi que de distribuer des employés manuels qui expliquent les politiques et les lignes directrices de leur entreprise.

  1. Notions de base

    • les administrateurs du personnel travaillent dans pratiquement toutes les industries. Ils sont en charge de nombreux aspects quand il vient aux employés d'une entreprise, y compris les prestations de soins de santé, les jours de vacances, les congés de maladie, les primes et indemnités de retraite. Certains supervisent fonctions de paie. Presque tous conserver les fichiers sur le rendement des employés, souvent par voie électronique. Une autre grande partie du travail d'un administrateur du personnel parcourt CV et lettres de motivation, la vérification des références et de l'histoire de l'emploi, dans leur quête pour embaucher des candidats qui sont la meilleure solution pour leur entreprise.

      • Compétences



      • les administrateurs de personnel doivent avoir une compréhension approfondie de la mission globale de leur entreprise et être en mesure d'identifier ce type d'employé dont il a besoin - ce qui signifie qu'ils doivent être très analytique. Depuis qu'ils représentent leur entreprise aux employés potentiels, ils devraient également être professionnel, courtois et avoir une approche positive à leurs emplois. Certains réussissent un personnel propre, faisant des qualités de leadership important. En plus de ces choses, les administrateurs du personnel doivent posséder d'excellentes compétences de communication écrite et verbale, ainsi que ceux liés aux mathématiques et l'informatique.

      Fond




      • La plupart des administrateurs du personnel ont une formation en ressources humaines, qui comprend un diplôme de baccalauréat en administration des affaires et de l'expérience de travail pertinente. Les domaines d'études pour ceux qui souhaitent travailler dans les services du personnel comprennent généralement le développement organisationnel, gestion des ressources humaines, les communications, le droit du travail et de la finance. Parfois, les administrateurs du personnel seront obtenir la certification, qui varie selon l'industrie, dans le but d'avancement.

      Perspectives

      • Comme les entreprises dans toutes les industries accordent une grande importance à avoir des employés bien formés, les possibilités pour les administrateurs du personnel sont susceptibles d'être abondante pour les années à venir. Selon le US Bureau of Labor Statistics, les emplois pour les gestionnaires et spécialistes des ressources humaines devraient augmenter de 22 pour cent par le biais 20018 - un chiffre qui a presque doublé celui de la moyenne nationale pour toutes les professions au cours de la même décennie.

      Bénéfices

      • les administrateurs de personnel ont le potentiel d'être parmi les plus hauts revenus dans le pays. Une grande partie de celui-ci dépend de l'industrie, de l'expérience et de la taille de leur entreprise. En d'autres termes, les salaires sont très variés. Par exemple, le BLS a rapporté que les responsables RH ont gagné un salaire médian de partout autour de $ 39 000 à plus de $ 107 000 par an en mai 2008.

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