Comment les perceptions des autres affectent la diversité en milieu de travail?

Problèmes de perception en milieu de travail

• Perceptions se déchaînent peuvent entraîner certaines des pires comportements au travail y compris le harcèlement sexuel ou de discrimination, l'homophobie ou de discrimination liée au handicap. Si pas étouffé dans l'œuf, ce genre de problème couve rapidement dans les conflits sociaux. La ventilation peut affecter à la fois la gestion et le rang et déposer de manière significative.

Sources de Perception

• 
  
  
  

  Les gens apportent au bureau leurs préférences et leurs aversions personnelles, qui sont ensuite traduits aux perceptions de gens autour d'eux tous les jours. Souvent, les gens se rallient à ceux qui semblent être les mêmes ou de penser de même. Ce comportement humain, cependant, peut directement entrer en conflit avec assurant que les niveaux de diversité minimales soient respectées dans le milieu de travail.

Vulnérabilité en milieu de travail

• 
  
  
  
  

  Les zones sensibles typiques qui influencent le plus la diversité comprennent embauche, de promotion et de recrutement. Parce que ces domaines ont un impact significatif sur la façon dont les gens sentent qu'ils sont perçus ou comment ils sont embauchés ou l'avance, ces domaines exigent une attention particulière à faire en sorte que les perceptions injustifiées ne disposent pas des influences négatives sur les résultats. Si pas regardé pour, les perceptions négatives peuvent alors conduire à des sélections et des approbations de personnel qui ne peuvent être justifiés. Cela expose ensuite l'organisation à des risques juridiques.

Intelligence Émotionnelle

• Ce concept, d'abord élucidée par Daniel Goleman, met l'accent sur la conscience sociale de ce projet de personnes, à la fois verbalement et avec le comportement du corps. Les messages captés par les bénéficiaires peuvent être très puissants, et dans un groupe-penser mentalité autres peuvent penser d'un comportement négatif est approprié si le personnel voient leur leadership se comporter négativement vers un employé ou un groupe particulier. L'effet d'entraînement peut alors devenir problématique rapidement sans que personne ne fait prononcer ou à écrire un mot.

KSA Défense

• Rétrécissement critères utilisés pour le mouvement des employés à savoir seulement, les compétences et attributs (KSA) contribue également à défendre une organisation des perceptions négatives. Si tous les candidats sont jugés en fonction de facteurs liés au travail claires, alors la diversité prend généralement soin de lui-même, tant que le groupe initial de candidats potentiels est diversifiée. Endroits où très peu de diversité de la population générale existe peuvent pas alors maintenir la diversité des fonctions que si l'organisation poursuit le recrutement de la diversité proactive.