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Recruteur junior description d'emploi

Un recruteur junior est une dotation d'entrée de gamme professionnel engagé par un employeur pour aider les membres du personnel de recrutement supérieurs dans l'achat et l'embauche d'employés. Dans la plupart des cas, les recruteurs juniors se concentrent spécifiquement sur l'entrée-niveau et les emplois administratifs.

Création Demande d'emploi

  • Quand une nouvelle position est disponible, il est de la responsabilité d'un recruteur juniors pour créer une annonce d'emploi pour l'affichage sur les sites emploi internes et externes (par exemple Monster.com).

Reprendre dépistage



  • Comme les candidats postulent pour des postes, un recruteur juniors écrans soigneusement chaque CV pour déterminer la pertinence. Les curriculum vitae sont souvent suivis à l'aide d'un système de suivi des candidats par ordinateur (ATS) comme PeopleSoft ou BrassRing.

Interview




  • Un recruteur juniors mène des entretiens à la fois sur le téléphone et en face à face, questionné les candidats sur des sujets, y compris formation et expérience professionnelle.

Lettres de l'offre

  • Quand un candidat approprié a été trouvé, un recruteur juniors étend une offre verbale de l'emploi ainsi que les projets et fournit une lettre officielle de l'offre écrite.

Onboarding

  • Un recruteur Junior initie le nouveau processus de location de onboarding, qui peut inclure une variété d'activités telles que le dépistage de la drogue, des vérifications des antécédents et de l'orientation.

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