La description de poste d'un directeur du développement organisationnel

Responsabilités

• Le directeur du développement organisationnel traduit la vision de la société dans l'action. Par exemple, le directeur du développement organisationnel chez Thomson Reuters est responsable de "améliorer les performances de l'entreprise en mettant l'accent sur la conception organisationnelle, l'alignement et l'équipe senior effectiveness- processus de base Collaboration- certifications improvement- de culture Responsabilisation." Le directeur supervise également les stratégies de gestion des talents tels que des examens annuels, la gestion du rendement, planification de la relève et le perfectionnement des employés.

Processus

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  Professionnels de développement organisationnel suivent une série d'étapes pour créer un changement. Après que quelqu'un au sein de l'organisation identifie un problème, le directeur du développement organisationnel diagnostique le problème en parlant aux personnes les plus proches du problème. Elle peut avoir des conversations avec les gestionnaires, les employés et les clients de l'aider à comprendre la situation. Elle peut aussi recueillir et analyser les données appropriées telles que les échelles de productivité ou des scores de satisfaction client. Puis elle collabore avec les principaux dirigeants de créer une solution et travaille avec les gestionnaires à mettre en œuvre la solution. Enfin, elle mesure les résultats et les rapports des chefs d'entreprise.

Idée fausse

• Beaucoup de gens croient que chaque description de poste qui inclut le développement implique la collecte de fonds. Au lieu de cela, un directeur du développement organisationnel enrichit les employés et le système lui-même pour améliorer la société globale. Ce travail a un impact direct sur la ligne de fond, mais ne comporte pas de fonds.

Formation et expérience

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  Un directeur du développement organisationnel a généralement un diplôme ou un doctorat maître en psychologie industrielle et organisationnelle ou un domaine connexe. Cela ne veut pas un poste de niveau d'entrée. Pour le directeur du développement organisationnel, la plupart des entreprises ont besoin d'au moins sept ans d'expérience dans le domaine. Pour acquérir de l'expérience, il faut travailler comme analyste de l'organisation de développement, un formateur en entreprise ou professionnel des ressources humaines.

Considérations

• Le directeur du développement organisationnel travaille avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation. Ainsi, elle doit avoir supérieures orale et écrite des compétences de communication. Elle doit être un bon auditeur et avoir la capacité de garder l'information confidentielle. Elle a également besoin des compétences analytiques et organisationnelles pour analyser la culture, de mettre en œuvre le changement, et mesurer les résultats. Elle supervise également les autres au sein du département de développement organisationnel, de sorte qu'elle doit être un excellent gestionnaire.

Perspectives d'emploi

• Le US Bureau of Labor Statistics ne tient pas de statistiques séparées sur les directeurs de développement organisationnel. Cependant, cette position entrera dans un groupe de professions plus large faite sur psychologues industriels-organisationnelle dont le revenu moyen était de $ 77 010 en 2008. Ce champ a été devrait croître de 20 pour cent ou plus de 2008 à 2018, ce qui est beaucoup plus rapide que la moyenne.