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Comment devenir un gestionnaire des rh

Un diplôme de baccalauréat est l'exigence éducative standard pour un rôle d'entrée de gamme en matière de gestion des ressources humaines. Pour les postes de gestion de niveau supérieur, vous devrez peut-être l'une maîtrise et une expérience pratique.

  1. Formations



    • Le US Bureau of Labor Statistics indique que l'obtention d'un baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires est commun pour les gestionnaires des ressources humaines. Cours en comportement organisationnel, de la supervision, de gestion des finances et des relations industrielles sont fréquents dans ces programmes d'études. Une maîtrise en administration des affaires avec une spécialisation en ressources humaines est une option de diplôme d'études supérieures commune pour les gestionnaires de ressources humaines.

    • Expérience et Développement des compétences




      • responsables RH ont souvent besoin d'acquérir de l'expérience dans un service des ressources humaines à travers des rôles dans les prestations ou la planification. Vous pouvez commencer comme un coordonnateur des ressources humaines pour obtenir impliqué dans toutes les facettes du système de ressources humaines dans une organisation. Au cours de la formation et de l'expérience de travail, il est important de développer des compétences en leadership et la prise de décision de devenir un gestionnaire efficace. Vous avez aussi besoin de solides compétences organisationnelles pour garder un œil sur les nombreuses facettes de RH, y compris les avantages sociaux, la paie, le recrutement et la sélection et la formation. Compétences interpersonnelles et de communication sont également utiles dans la construction de relations avec le personnel des ressources humaines et d'autres employés de l'organisation.

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