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Description de l'emploi pour un entraîneur des compétences

formateurs de compétences sont responsables des activités de formation des entreprises qui fournissent des employés avec les compétences nécessaires pour réussir dans leur travail de planification et de mise en œuvre. En fournissant une formation sur place, les employeurs sont en mesure d'augmenter la productivité des employés et permettre aux travailleurs la possibilité de développer de nouvelles compétences. Selon le Bureau of Labor Statistics, il y avait 216 600 formation et de perfectionnement des spécialistes employés dans les États-Unis en 2008. La croissance rapide est attendue dans le domaine que les progrès de la technologie créent une demande pour les programmes de formation des employés.

  1. Devoirs

    • formateurs de compétences se réunissent habituellement avec les gestionnaires de formation et des grands superviseurs pour discuter des besoins de formation de l'entreprise. Ils organisent alors des cours de formation et des séances d'orientation qui aideront les nouveaux employés à acquérir des compétences professionnelles nécessaires ou aider les employés actuels dans l'amélioration des compétences et de la performance. formateurs de compétences peuvent également travailler avec les employés qui sont intéressés à faire avancer à une position plus élevée, et peuvent créer des cours de formation personnalisés qui aident les employés à améliorer leurs compétences spécifiques. Ils peuvent également aider avec des transitions associées à des fusions ou des acquisitions. formateurs de compétences peuvent également être responsables de la formation des employés lorsqu'une nouvelle technologie entre dans le bureau. Dans certains cas, les compétences des formateurs peuvent effectuer des sondages auprès des employés afin de déterminer l'efficacité des programmes de formation actuels et identifier les compétences qui devraient être axés sur pour améliorer l'efficacité et la productivité de l'entreprise.

    • Éducation



      • La plupart des employeurs préfèrent les compétences des formateurs qui ont obtenu un diplôme de baccalauréat. Il ya peu de programmes de premier cycle dans la formation des ressources ou des compétences humaines, mais de nombreux collèges et universités permettent aux étudiants de se concentrer dans des domaines liés aux ressources humaines, comme l'administration ou de la formation des ressources humaines et le développement. Les personnes qui souhaitent devenir formateurs compétences peuvent aussi majeure en sciences sociales, sciences du comportement ou de l'administration de l'entreprise. Compétences des formateurs qui dispensent une formation dans un domaine technique peuvent exiger une formation en sciences ou en génie. Ceux qui souhaitent faire avancer au poste de directeur de la formation peuvent nécessiter un degré avancé. Des diplômes de maîtrise en ressources humaines ou de la formation et le développement sont généralement recommandés pour ces postes.

      Les Conditions De Travail




      • formateurs de compétences travaillent généralement dans les bureaux des ressources humaines. Cependant, ils sont souvent appelés à se déplacer dans les bureaux régionaux et internationaux de leur entreprise pour former d'autres employés. formateurs de compétences travaillent habituellement 40 heures par semaine, bien que de plus longues heures peuvent être nécessaires lorsque vous voyagez. Ils doivent également faire face à une variété de personnalités dans les personnes qu'ils forment, ce qui peut parfois conduire à des conflits. En conséquence, les compétences des formateurs doivent preuve de patience et de sensibilité sur une base régulière.

      Salaire

      • Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire annuel médian pour formation et de perfectionnement des spécialistes, y compris les compétences des formateurs, était $ 51 450 en mai 2008. Les 10 pour cent ont été payé plus de $ 85 160, tandis que le plus bas 10 pour cent ont été payé moins de $ 29,470. Le milieu 50 pour cent ont été payés entre $ 38,550 et $ 67,450.

      Perspectives de l'emploi

      • Le Bureau of Labor Statistics estime que l'emploi pour formation et de perfectionnement des spécialistes, tels que les compétences des formateurs, va augmenter de 23 pour cent entre 2008 et 2018, ce qui est un taux beaucoup plus rapide que la moyenne pour toutes les professions. Quelques débouchés seront également se produire en raison de compétences des formateurs expérimentés laissant le champ ou à la retraite.

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