Comment négocier une offre de stage

Demandez-vous si l'entreprise sera prête à négocier. Les entreprises qui ont un programme de stage établie généralement ne négocient pas conventions de stage. Au lieu de cela ils ont un contrat type qui a une "à prendre ou à laisser" politique. Si l'entreprise ne dispose pas d'un programme de stages mis en place alors ils peuvent être disposés à négocier avec vous.

Évaluer l'offre en termes de la façon dont il répond à vos besoins de perfectionnement professionnel. Regardez si oui ou non le stage vous donnera l'exposition, l'expérience et la formation dans les domaines de votre profession que vous êtes plus intéressé par.

Déterminer si l'horaire de travail de stage va travailler pour vous. Gardez à l'esprit que vous avez encore des classes à prendre et les devoirs à remplir.

Créer une liste de choses que vous voulez de votre stage. Prioriser votre liste dans les groupes d'éléments que vous souhaitez obtenir de votre stage, les articles que vous êtes neutre sur les articles et qui seraient un plus.

Évaluer votre concurrence. Si possible de parler aux autres candidats de voir comment vos qualifications se comparent leur. Évaluez vos propres qualifications et objectivement déterminer combien vous êtes précieux en tant que stagiaire.

Dresser une liste des points que vous aimeriez changer dans votre offre de stage. Gardez à l'esprit que ceci est un "offre de stage" et un pas "offre d'emploi." Par conséquent, vous ne devriez pas attendre un énorme salaire ou un ensemble d'avantages exécutif. Vous pouvez vous attendre, cependant, un calendrier assez souples pour répondre à vos classes, un nombre raisonnable d'heures prévues et la possibilité d'acquérir une expérience pratique qui est lié à votre majeur.

Initier le processus de négociation en présentant à l'employeur une liste des articles que vous aimeriez changer dans votre convention de stage type écrite. Laissez savoir à l'employeur que vous êtes très intéressé par le stage, mais que vous souhaitez faire quelques petits ajustements. Assurer l'employeur que les changements amélioreront la valeur du stage tant pour vous et votre entreprise. Expliquez pourquoi vous voulez, ou le besoin, pour faire de chaque changement.

Défendez vos demandes de changements en citant pourquoi vous êtes un candidat stagiaire précieux et en expliquant comment les changements vont améliorer l'expérience de stage pour l'entreprise et pour vous. Si l'employeur ne sont pas prêts à faire certains changements essayer d'offrir une alternative. Si l'employeur est tout simplement pas prêts à faire les changements soient flexibles. Ne forcez pas les questions que l'employeur ne veut pas changer. Au lieu de se concentrer sur les éléments que l'employeur est disposé à modifier.

Permettre à l'employeur de quitter avec la main supérieure. Après tout, vous êtes un stagiaire et ils vous offrez une opportunité incroyable d'acquérir une expérience précieuse. Transition d'une position de force pour une relation de subordination par remercier l'employeur pour l'occasion de travailler avec une grande entreprise et d'apprendre auprès de professionnels chevronnés. Leur serrer la main et de sortie.