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Comment quitter votre emploi et encore se qualifier pour les prestations d'assurance-chômage

Parfois quitter un emploi est plus que simplement ne pas aimer la position et de vouloir un changement. Parfois, rester dans un emploi devient de plus d'un obstacle financier ou de la santé à un employé de cesser de fumer. En raison de ces cas, certaines lois de chômage de l'Etat permettent aux personnes qui ont quitté leur emploi pour la bonne cause pour recueillir encore des prestations de chômage.

  1. Lois de l'État

    • Les lois régissant qui est admissible au chômage varient d'un État à État. Certains états sont très conservateurs permettant aux gens qui démissionnent pour obtenir des prestations de chômage et d'autres sont plus libérales. Avant de vous décider à quitter votre emploi, vérifiez auprès de votre programme d'assurance-chômage de l'Etat pour déterminer les exceptions de démission. Vous pouvez trouver cette information par le biais d'un appel téléphonique à votre état agence pour l'emploi ou la navigation de service de l'emploi le site Web de l'état et de trouver le lien vers le programme d'assurance-chômage.

    • Réduction de la durée de travail



      • Si votre employeur a considérablement réduit vos heures de travail prévues, vous pourriez être admissible à des prestations de chômage. Par exemple, si vous avez été embauché pour travailler une semaine de travail de 40 heures et votre employeur réduit considérablement vos heures, vous pourriez être admissible à des prestations de chômage. Vous devrez peut-être inclure le nombre d'heures de votre horaire de travail a été réduite quand vous demandez des prestations.

      Famille et paramédical Raisons




      • Une variété de la famille et des situations médicales peut être de bonnes raisons de démissionner d'un poste et obtenir des allocations de chômage. Par exemple, si votre conjoint ou un enfant tombe malade et vous devez prendre soin d'eux à temps plein. Aussi, si vous êtes victime de violence conjugale, cesser de vous emploi peut être considérée comme une nécessité pour votre santé émotionnelle et physique, et vous pourriez être admissible aux prestations.

      La discrimination au travail

      • Votre bien-être psychologique est aussi une raison Etats peuvent envisager pour déterminer qui est admissible à des prestations de chômage. La plupart des États ont des lois qui protègent les personnes contre la discrimination au travail en raison de leur âge, de sexe ou de religion. Si vous avez été victime de discrimination en milieu de travail et vous quitter votre emploi en raison de la discrimination, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission. Votre plainte peut entraîner votre démission est réputée pour la cause et vous pouvez recevoir des prestations de chômage.

      Hostile Environnement de travail

      • Si vous quittez votre emploi parce que vous avez vécu psychologique ou d'abus physique ne sont pas couverts par les lois anti-discrimination, vous pourriez être en mesure de percevoir des prestations de chômage en raison d'un environnement de travail hostile. Par exemple, un environnement de travail hostile pourrait être une situation dans laquelle votre gestionnaire ou un collègue de travail vous traite mal en représailles pour avoir signalé des activités illégales ou discriminatoires. activités.

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