Les lignes directrices de la démission volontaire

Lettre par rapport e-mail

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  Une lettre est une façon plus professionnelle de donner sa démission à votre employeur. Deux copies doivent être faites si il ya un service des ressources humaines, un pour eux et un pour votre gestionnaire. Cela garantit également que la démission a été reçue par l'une ou les deux parties.

Informations à inclure dans votre démission

• Les informations que vous incluez dans votre lettre peut être très générale, quelque chose d'aussi simple que, "Au jj / mm / aa, je mets un terme à mon emploi avec la Compagnie R. Je vais quitter à (poursuivre l'emploi avec la société B / retour à l'école / déplacer à l'emplacement Y). Nous vous remercions de mon temps avec la société."

Professionnalisme

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  Gardez la lettre professionnelle. Si vous partez pour des raisons personnelles relatives à des questions ou de gestion effectifs, ceux-ci peuvent être abordés dans une interview de sortie, mais devraient rester en dehors de la lettre de démission. Essayez de ne pas laisser sur une note amère, comme dans le futur, vous pouvez vous retrouver à travailler avec certains des mêmes individus dans une capacité différente.

Points à considérer

• Votre employeur peut accepter votre démission avec effet immédiat au lieu de prendre des deux semaines indiquées dans la lettre. Vous pourriez avoir à signer quelque chose indiquant qu'il est une démission volontaire de sorte qu'ils ne seront pas responsables des allocations de chômage.

  Collecte chômage peut ne pas être possible lorsque la démission est volontaire, par opposition à une décharge de l'emploi. Il ya des exceptions, mais elles sont très rares.