Comment traiter avec des gens autoritaires sur votre travail

Fixer des limites

• Relayer l'information à des collègues autoritaire fondée sur le besoin de savoir. Ne pas partager de nombreux détails sur vos projets ou vos responsabilités professionnelles, dit consultant de carrière Wesley Carter "Le Charlotte Post." Collègues exigeants souvent essayer de dicter les affectations de travail, même quand ils ne sont pas habilités à le faire. Établir des limites en ne proposant que les détails dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches de travail. Concise, mais avec tact, de l'état, "Je pense que je les ai tous travaillé sur les détails" ou "Je l'ai sous contrôle."

Écoutez et montrer du respect

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  Évaluez ce que votre collègue arrogant dit pour voir si l'un de ses suggestions sont valables. Même si il est dominateur, il pourrait avoir quelques idées qui sont à considérer. De plus, vous voulez répondre avec professionnalisme en montrant du respect, dit Carter. Ne vous sentez pas obligé de tenir compte de ses instructions si elles ne correspondent pas à vos objectifs, et vous pouvez toujours poliment vous excuser de la conversation. Il suffit de l'Etat, "Je vais prendre vos idées en délibéré, mais je dois aller pour l'instant" ou "Merci pour vos commentaires. Je considère cette approche." Ne pas commettre à un collègue autoritaire jusqu'à ce que vous êtes certain que ce l'itinéraire que vous voulez prendre.

Affirmez-vous

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  Affirmez-vous si l'employé conserve vous appuyant et ne reculera pas. Une approche directe de la tête sur qui fonctionne le mieux, dit l'auteur et la carrière consultant Alison vert sur son site Web, demandez à un gestionnaire. Quand un collègue tente de patron vous autour et vous avez déjà entendu son point de vue, par exemple, "Merci, mais je prévois de le faire d'une manière différente" ou "Merci, mais je ne pas besoin d'aide pour cette mission." Que l'employé de savoir que vous allez demander pour son aide si et quand vous en avez besoin.

Communiquez votre frustration

• Communiquer en face-à-face avec votre collègue à propos de son comportement contrôlant si elle se détériore ou si vous avez à traiter avec lui sur une base fréquente. Fermement, mais calmement et poliment, état, "Je vous serais reconnaissant une approche moins arrogant lors de l'examen des projets sur lesquels nous travaillons ensemble," ou "Je veux que vous concentrer sur votre travail et permettra de me concentrer sur la mienne." Si cela ne fonctionne toujours pas, répondre par écrit et copiez votre patron dans l'e-mail, ou demander que votre patron modéré une discussion entre les deux de vous, expert suggère lieu de travail et auteur, Lynn Taylor, dans "Psychology Today."