Inscrivez toutes vos tâches requises. Qu'est-ce que vous êtes en charge de? Pensez si oui ou non vous faites toutes ces choses et si vous faites plus que nécessaire. Combien plus faites-vous? Si vous faites plus de votre travail nécessaire, il ya une bonne chance que vous pouvez être mis à profit.
Quel est votre salaire? Êtes-vous payé pour les extras que vous faites? Dans le cas contraire, ceci est également un problème.
Avez-vous reconnaissiez quand vous allez au-dessus et au-delà pour votre entreprise? Y at-il une récompense pour un travail bien fait? Pensez à quel point vous semblez l'entreprise.
Parlez-en à d'autres collègues. Est-ce qu'ils font le même travail que vous? Demandez-leur des questions sur ce travail qu'ils font et, éventuellement, le montant qu'ils sont payés, si ils sont prêts à répondre. Comparer. Si ils font plus que vous pour faire moins, vous êtes entreprise ne vous respecte en tant que salarié et il est temps pour arranger les choses!
Est-ce que votre patron jamais traiter directement avec vous? Si vous êtes évité sur une base constante et ne jamais obtenir des mots, vous pouvez avoir un réel problème sur vos mains.
Parlez directement à la personne en charge. Ouvrez vos sentiments en tant que travailleur négligée. Discuter d'une augmentation ou une réduction des droits. Il est de votre droit en tant que travailleur de ne pas être mis à profit. Si cela ne fonctionne pas, sachez qu'il est temps pour un nouvel emploi.
Trouvez un nouvel emploi ou profiter d'un meilleur milieu de travail.