La première étape à franchir si vous sentez que le comportement d'un collègue est inappropriée est de demander à la personne d'arrêter le comportement. Prenez des notes et enregistrer où et quand le comportement a eu lieu, ainsi que toute personne qui était présent à l'époque. Discuter de la situation avec un superviseur ou quelqu'un dans les ressources humaines, et de jeter un oeil à la position du manuel de l'employé sur cette question.
Si la situation persiste, vous pouvez avoir recours juridique si elle aboutit à ce qui est connu comme un environnement de travail hostile. Pour un environnement de travail hostile existe, cependant, le comportement doit rester constante et créer un environnement de travail insupportable qu'une personne raisonnable jugerait comme hostile, offensant ou intimidant. Si les conditions d'un environnement de travail hostile ne existent pas, cependant, vous pouvez constater que votre seul recours est de signaler la situation à quelqu'un de plus haut en matière de gestion ou de donner un avis et quitter votre emploi.