Les exigences de formation en matière de harcèlement sexuel

Définir le harcèlement sexuel

• Pour être considéré comme le harcèlement sexuel, l'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis note que la conduite doit être malvenus à la victime ou des témoins touchés par une conduite offensive. Il doit explicitement ou implicitement affecter l'emploi d'une personne. Le harcèlement qui interfère déraisonnablement avec le rendement au travail d'une personne ou qui crée un environnement de travail hostile, offensant ou intimidant aussi admissible en vertu de la loi. L'EEOC note également que le harcèlement sexuel n'a pas besoin d'avoir un impact économique sur la victime et la victime ne doit pas perdre son emploi. L'EEOC recommande que les gens qui pensent qu'ils ont été harcelés doivent officiellement se plaindre du comportement et à utiliser tous les mécanismes disponibles au sein de l'organisation pour arrêter le comportement.

Exigences fédérales

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  Les organismes fédéraux sont tenus d'avoir des programmes de harcèlement sexuel en place. L'EEOC a fait remarquer que la formation peut aider à réduire plaintes pour harcèlement sexuel, et que les superviseurs et gestionnaires devraient recevoir une formation périodique sur le harcèlement sexuel. Les employés peuvent se méprendre sur la définition du harcèlement sexuel, et la formation ciblées peuvent réduire les demandes fondées sur des malentendus. Les gestionnaires doivent aussi comprendre comment le harcèlement sexuel est défini. Les employés et les gestionnaires devraient être enseignées sur les politiques et les mécanismes de l'organisation en place pour signaler et traiter les plaintes pour harcèlement sexuel.

Exigences de l'Etat Vary

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  Unis traitent la question de la formation sur le harcèlement sexuel sur une base individuelle. Les États qui ne disposent pas de lois spécifiques à l'état par défaut aux exigences fédérales. EKO, un groupe de formation liée à l'emploi, rapporte que dès 2014, 25 Etats ne pas avoir de besoins de formation sur le harcèlement sexuel.

  Quelques États ont limité les besoins de formation ou de faire des recommandations sur la formation. Par exemple, Colorado encourage les employeurs à aborder le sujet, exprimer sa désapprobation de harcèlement sexuel et d'informer leurs employés sur la façon de traiter la question. Massachusetts recommande employés nouveaux, les superviseurs, les gestionnaires et les membres sont formés dans la première année de l'embauche ou de promotion. En Floride, la formation sur les lois sur l'égalité en matière d'emploi, ce qui inclut le harcèlement sexuel, est exigée des superviseurs dans les agences de la branche exécutive.

Exigences de l'Etat-spécifique

• Certains Etats ont des besoins spécifiques de formation de harcèlement sexuel. Par exemple, en Californie, les employeurs privés avec 50 employés ou plus doivent organiser une formation pour leurs superviseurs. Tous les employeurs publics de toute taille doivent également assurer la formation. La formation doit durer au moins deux heures, et la Californie identifie également ce que la formation doit inclure. Dans le Maine, les employeurs publics et privés avec 15 employés ou plus doivent procéder à la formation pour tous les employés et les superviseurs au sein de la première année d'emploi, mais la durée de la formation ne sont pas spécifiés. Les exigences de formation du Nouveau-Mexique sont limités à écoles- primaire et secondaire tout le personnel de l'école sous licence doit être formé au moins une fois par an.