État qui le contrat est entre les deux. Inclure les informations de contact à la fois pour l'employé et l'employeur. Soyez sûr d'énumérer le nom légal de l'employé et l'employeur ou de l'entreprise et de confirmer que les adresses adresse, téléphone et e-mail pour chaque partie est mise à jour et complets.
Décrire les termes et conditions d'emploi. Les termes et conditions énumérés devraient inclure les dates d'emploi, la rémunération, la position et devoirs. Le plus vous êtes précis dans votre contrat de travail moins vous avez de chances d'avoir des malentendus plus tard.
Expliquer les politiques et les procédures de demande de temps de vacances, les remboursements, prendre des jours de maladie ou de congé. Demandez à l'employé qui parle d'une liste et des formes qui doivent être remplis. Affirment également dans quelle mesure un demandes d'avance pour congés doivent être soumises.
Ajouter tous les accords, déclarations ou des clauses spécifiques. Si vous avez besoin de vos employés à signer un accord de non-divulgation, un accord de confidentialité ou une déclaration promettant que ce travail sera le seul travail, l'employé prend pendant la durée du contrat, inclure ces déclarations dans le contrat de travail. Exiger de l'employé à écrire ses initiales à côté de chaque énoncé.
Fournir des informations sur les prestations d'assurance, y compris l'assurance santé, l'assurance dentaire, l'assurance invalidité et toute autre assurance que vous proposez. Soyez sûr d'énoncer clairement les avantages pour chaque type d'assurance.
Décrivez comment l'accord peut être résilié. Inclure des informations sur de tir pour la cause et non la cause et la procédure pour donner un avis. Décrire toutes les indemnités de départ que vous offrez.
Signer le contrat de travail. Pour que le contrat soit exécuté, vérifier que les deux parties signent le contrat. Assurez-vous d'indiquer que les modifications orales du contrat de travail ne sont pas contraignantes.