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Comment négocier des congés payés

Le congé compensatoire peut signifier la différence entre bénéficiant d'une balade en vacances et je me demandais comment vous allez payer pour cela. Si votre offre d'emploi initiale ne comprenait pas le temps payé, vous pourriez encore être en mesure de négocier pour elle, surtout si vous êtes prêt à renoncer à quelque chose d'autre.

Normes de l'industrie de la recherche

  • Préparez-vous à négocier avec votre employeur en ayant des données prêtes sur ce qui est typique dans votre secteur d'activité. Si vous êtes toujours décider de prendre le travail, il peut être utile de signaler à d'autres sociétés qui ont offert vous avez payé des congés dans le cadre de votre forfait vacances. Mettez en surbrillance les données qui montrent les avantages de congé payé. Par exemple, une étude Oxford Economics de congé payé aux États-Unis 2014, a constaté que les travailleurs qui ont pris des vacances étaient plus productifs quand ils sont retournés au travail. Il y avait un avantage économique, aussi, que les gens qui ont pris leur temps payé mettent de l'argent dans l'économie, notamment l'industrie du Voyage.

Mettez en surbrillance les résultats des travaux précédents



  • Les employeurs hésitent à donner des congés payés quand ils croient qu'il diminuera la productivité de l'entreprise ou de coûter trop d'argent. Contrer ce en soulignant comment le temps hors versé a bénéficié vos employeurs précédents. Par exemple, vous pourriez mettre en évidence le projet que vous terminé deux semaines plus tôt à cause de vos vacances. Si votre employeur sait que vous avez manipulé avec succès des congés payés dans le passé, il peut envisager de donner à vous.

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  • Vous êtes plus susceptibles d'obtenir du temps libre si vous donnez quelque chose d'autre qui coûte votre employeur temps ou d'argent versé. Par exemple, si votre employeur paie pour tout le monde pour obtenir un abonnement au gym ou à adhérer à une organisation professionnelle, vous pourriez demander un congé au lieu, en particulier si le coût à votre employeur est le même. Si votre employeur vous doit faire des heures supplémentaires ou si vous êtes disponible pour travailler un week-end tous les quelques mois, envisager d'offrir cela comme un métier.

Assurez congés payés Facile

  • Trouver des moyens de rendre les congés payés facile pour votre employeur en élaborant un plan pour respecter un délai avant de quitter ou déléguer vos devoirs, un collègue qualifié fiable pendant que vous êtes parti. Soyez prêt à prendre des fonctions supplémentaires pour les autres employés qui prendre un congé payé, de sorte que le processus de délégation ne donne pas une perte nette pour votre employeur. Ensuite, présenter votre patron avec votre plan et de fournir sur chaque promesse.

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