De cessation d'emploi vs mise à pied

Bases de résiliation

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  Quitter, démissionner, être licencié et être mis à pied sont des formes courantes de résiliation. Quitter ou démissionner sont des actes volontaires par un employé qui quitte un emploi de son propre gré. Mise licenciés ou mis à pied est une cessation d'emploi involontaire, ce qui signifie la société est de laisser le feu de l'employé contre son gré. Une personne est congédié pour mauvaise performance, la violation des politiques de l'entreprise ou des actes graves, comme le vol ou d'agression. Une mise à pied est normalement basée sur une réduction de la main-d'œuvre organisée ou l'élimination d'un département ou de la position. Certaines lois fédérales et étatiques protègent les employés de cessation d'emploi involontaire fondée sur la discrimination ou de représailles.

Être mis à pied

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  Les entreprises se tournent parfois à des licenciements d'employés lorsque les recettes ralentit ou profit tombe. Le travail est une dépense importante, et en coupant une partie des travailleurs réduit rapidement la masse salariale. Organisations fournissent souvent des indemnités de départ aux travailleurs mis à pied comme une mesure de bonne foi ou en ligne avec des contrats ou des politiques. Dans une entrevue pour un autre emploi, il est plus favorable à-dire vous avez été licencié à feu, parce qu'il crée la perception que votre performance n'a rien à voir avec la résiliation.