Initier une conversation franche avec votre collègue, l'interroger sur des mensonges liés au travail. Demandez-lui si il ya eu un malentendu plutôt que de l'accuser d'emblée. Laissez-lui savoir, cependant, que si le mensonge se poursuit et commence à mettre en danger l'équipe ou de l'entreprise, vous devrez parler à votre patron.