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Comment faire face à un collègue couché

La plupart des gens admettent raconter petits mensonges blancs, mais même ceux qui peuvent poser un problème si il est votre collègue qui a constamment leur création. Apprenez à arrêter le flux de mensonges et de fausses excuses avant qu'ils endommagent l'atmosphère de bureau ou votre réputation.

Instructions

  • 1

    Recueillir autant "preuve" que possible quand vous remarquez que votre collègue est en train de devenir un menteur chronique. Si il affirme généralement qu'il vous a dit de faire quelque chose quand il n'a pas, commencer à demander des instructions écrites ou par courrier électronique que vous pouvez utiliser si vous entrez dans un "dit-il, dit-elle" bataille en face de votre patron.

  • 2


    Initier une conversation franche avec votre collègue, l'interroger sur des mensonges liés au travail. Demandez-lui si il ya eu un malentendu plutôt que de l'accuser d'emblée. Laissez-lui savoir, cependant, que si le mensonge se poursuit et commence à mettre en danger l'équipe ou de l'entreprise, vous devrez parler à votre patron.

  • 3



    Discuter de la situation avec votre patron, superviseur ou service des ressources humaines si tout le reste échoue. Laissez vos sentiments personnels de la discussion. Il suffit de discuter des raisons pratiques pour lesquelles le mensonge de votre collègue est la réduction de la productivité, gênants dans le bureau ou de nuire à la réputation de l'entreprise.

  • 4

    Dites à votre collègue que vous avez du travail à faire et quitter la salle si elle est commérage et mentir sur leur vie personnelle autres employés. Une fois qu'elle se rend compte que vous n'êtes pas un public prêt, elle va arrêter de venir à vous avec la dernière "nouvelles."

Conseils & Avertissements

  • Lorsque vous affrontez un menteur chronique de son histoire de mensonges ou d'excuses, envisager d'avoir une autre personne dans la chambre en tant que témoin ou de mener la "conversation" par e-mail afin que vous aurez un enregistrement de l'interaction dans le cas où votre co-travailleur décide de mentir au sujet de votre comportement ou ce que vous avez dit.
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