Il est pas toujours une tâche facile d'être un bon leader. Les traits de personnalité des gens comme la colère, le désir d'être comme Napoléon, ou d'autres questions obtiennent de la manière.
Suite à ces mesures devrait être facile, mais je sais, il est probable difficile de garder ces sentiments de frustration en échec.
Tout d'abord, se rendre compte que vous êtes en charge de personnes et il est de votre devoir d'être un leader. Vous devez travailler avec des gens, pas contre eux pour un rôle de leadership efficace.
Toutes les personnes ont des défauts et aptitudes, et devraient être autorisés à travailler ou à utiliser leurs compétences par des moyens appropriés. Un bon et l'équipe gagnante des travailleurs ou quel que soit l'activité que vous êtes chef d'oeuvres avec les capacités des gens et ne cherche pas à rendre tout le monde de faire des choses pas dans leur ensemble de compétences. Les gens sont des individus uniques, le travail avec eux ou de l'expérience mécontents, malheureux, et les gens déçus qui vont et viennent fréquemment.
Offrir des récompenses ou des incitations pour obtenir la tâche ou une activité effectuée. Ne pas avoir peur de compliments ou des récompenses sur quelqu'un qui fait un excellent travail somptueux. Cela donne d'autres une personne à regarder plus haut et d'être comme.
Traiter les gens équitablement, mais rappelez-vous il y aura toujours quelqu'un qui se distingue dans la foule comme une bonne personne pour élever, promouvoir ou pouvant fournir d'excellentes compétences en leadership en votre absence.
Écouter les gens. Ne pas les accuser de parler de retour et de crier à eux quand ils sont seulement en expliquant ce qu'ils ont fait. Écoutez les idées des gens et appliquer celles plausibles. Entretien sur les désirs et les préoccupations des gens et faire ce que vous pouvez pour aider à améliorer les choses.
Les gens ne sont pas des enfants. Ils réagissent mal quand ils sentent qu'ils sont traités injustement ou font du mieux qu'ils peuvent et vous garder plus exigeant. Ils seront en colère et frustrés. La meilleure chose à faire à ce stade est excuses ou d'accepter la personne pour qui ils sont.
Ne criez pas sur les gens en public et de ne pas crier à eux à tous.
La plupart des gens ne méritent pas ce traitement et il est très professionnel et le mal. Si quelqu'un fait quelque chose de mal, signaler à eux et ne pas être trop arrogant avec ce que vous voulez.
Les règles sont là pour une règle générale, de ne pas choisir les gens pour les briser et de les punir. Les gens vont faire quelque chose de mal qui viole peut-être un problème de sécurité ou règle de conduite. Si cette personne est un travailleur acharné ou est conforme, la plupart du temps et ne pas le faire tout le temps, ce ne est pas une raison d'être sur leur cas ou de la remise des punitions sévères. Expliquez-leur ce qu'ils ont fait de mal et les mettre en garde de ne pas répéter souvent. Il n'y a pas de sens à perdre une bonne personne sur des erreurs stupides qui sont facilement pardonnable.
Les gens ne vont pas toujours de se comporter au sérieux, mais cela ne justifie pas d'être bref et de les considérer une gaffe off. Humour soulage les tensions et peut aider les gens à se sentir mieux accomplir une tâche. Il suffit de ne pas le laisser sortir de la main.
Soyez préoccupés par votre peuple. Entretien sur les questions qui les préoccupent et les aider à être en mesure de les surmonter.
Fournir de bonnes explications sur les éléments ou les questions. Ne vous attendez pas juste les gens à comprendre automatiquement ou lire votre esprit.
La plupart de tous, vous mettre à la place des autres. Si vous ne souhaitez pas rien fait pour vous, ne le faites pas à quelqu'un d'autre.