Attirez l'attention de votre patron, mais être subtile. Vous ne voulez pas être cloué pour le harcèlement sexuel avant même que vous atteignez votre objectif. Flirter un peu et voir si votre patron retourne le geste. Si elle réagit à vous vos subtiles come-ons, alors vous pouvez être sur votre chemin vers le succès.
Continuer flirter pendant quelques semaines au moins, et de voir si il ups l'ante. Il rendra votre tâche beaucoup plus facile si il fait le premier pas, alors essayez de le faire venir à vous d'abord. La plupart des gens qui en ont fait à un poste de direction vont penser long et dur avant de risquer la perte de leur emploi au cours des gambades dans le foin, mais si vous êtes tenace, vous êtes sûr de le briser.
Befriend votre patron copains et leur faire partie de votre plan directeur. Alors que dire à votre patron que vous directement vouloir avoir des relations sexuelles avec elle peut être un moyen rapide d'obtenir la chaussure, il n'y a pas de mal à parler à ses amis que vous aimeriez "apprendre à la connaître mieux." Ne soyez pas louche, être respectueux et sournois. Posez des questions à son sujet, comme si elle a un petit ami ou mari, ce qu'elle fait avec son Time-libre, ils obtiendront le point et de passer rapidement les potins de bureau sur votre patron.
Faites un geste audacieux, si votre flirt et conseils de ses amis ne lui ont pas tenté de parler en premier. Entrez vous bureau du patron vers la fin d'une journée de travail et de lui dire que vous avez des préoccupations au sujet de votre travail, un collègue de travail ou un projet. Dites-lui que vous vous sentez plus à l'aise de discuter de la question en dehors du lieu de travail, mais vous pouvez compenser son temps en le prenant à dîner.
Considérez sa réponse à votre invitation à dîner comme le point culminant de votre temps de travail acharné. Si elle dit qu'elle ne peut pas voir les employés en dehors du travail, alors vos tentatives devraient arrêter là. D'autre part, si elle accepte, préparez-vous à la possibilité d'atteindre votre objectif.