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Comment faire pour augmenter les gains potentiels

Il est super si votre travail a des avantages non monétaires, comme un patron impressionnante, les membres et les possibilités de l'équipe commis de voyager à de grandes destinations. Mais, la maison que vous achetez, la voiture que vous conduisez, et la retraite que vous ferez l'expérience seront déterminés en grande partie par l'argent que vous gagnez. Même si vous choisissez travail qui fait du monde un endroit meilleur, il est probable que vous serez toujours préoccupés par le salaire que vous gagnerez le long du chemin. Prenez de cœur ces gains sont déterminés par un grand nombre de choses, comme votre éducation et de la volonté de gérer activement votre carrière.

Faire une Earnings-Maximisation de choix de carrière

  • Le point où vos gains potentiels seront pic dépend non seulement de votre sexe, mais votre choix de carrière, selon le Forum des femmes indépendantes. Par exemple, seulement 18 pour cent de tous les degrés ordinateur et sciences de l'information de premier cycle sont gagnés par les femmes. Ceci en dépit du fait que les salaires médians pour un développeur de logiciels et un architecte de réseau informatique sont $ 92 660 et $ 95 380 respectivement en mai 2013, selon le US Bureau of Labor Statistics. Dans son tour d'enseignement, soins infirmiers et - des domaines auxquels les femmes gravitent traditionnellement - payer respectivement un salaire médian de $ 66,220 pour les infirmières et environ $ 55,360 pour les enseignants du secondaire,. Par conséquent, pour maximiser les revenus, vous devez choisir votre carrière à bon escient.

Obtenir un diplôme d'études collégiales



  • En dépit de l'augmentation des coûts de collège et de la dette étudiante, un diplôme d'études collégiales peut être vaut son coût en termes de potentiel de gains. Un 2014 rapport du Pew Research Center indique que, en 2009 (la dernière année pour laquelle des chiffres sont disponibles), un jeune diplômé de l'université avec un baccalauréat obtenu un revenu mensuel médian de $ 3,836, tandis que les diplômés avec une maîtrise gagné $ 4772. Ces chiffres reflètent une augmentation de salaire de 13 à 23 pour cent sur la période 1984-2009. Le Centre Pew rapporte également en 2014 que le revenu des ménages les diplômés des collèges de moyenne $ 57,941. En revanche, le revenu moyen des ménages de personnes qui avaient pas terminé leurs études collégiales était $ 32,528.

Prenez votre carrière en main




  • Vos gains dépendront des objectifs de carrière et comment les employeurs apprécient les contributions d'un rôle particulier. Par exemple, selon le BLS, tandis qu'un pilote de ligne gagné un salaire moyen de $ 129 600 par an en 2013, le salaire moyen pour un pilote professionnel était $ 80,800. Par conséquent, une fois que vous êtes embauché, il est important de garder un oeil sur une carrière bénéfice maximisation objective et les postes disponibles de votre entreprise qui sont des étapes logiques à votre but ultime. Par exemple, si votre objectif est d'être un consultant, senior-personnel, vous pourriez commencer en tant que consultant associé et garder un oeil ouvert pour une place de consultant, et ainsi de suite. Il est également important d'alerter votre superviseur de vos objectifs de carrière et à travailler avec elle pour créer un plan de développement, y compris les compétences et la formation requises. Après cela, il est à vous de faire ce qui est nécessaire pour répondre à ces exigences, telles que la réalisation d'une certification technique ou l'apprentissage d'une langue étrangère.

Ne pas oublier Soft Skills

  • Vos gains sont en partie déterminées par votre succès sur le tas. Si vous êtes un vendeur, vous pouvez recevoir un bonus pour atteindre un quota de chiffre d'affaires. Mais tous les employés peuvent gagner des avantages financiers de l'amélioration de leurs compétences non techniques, telles que la communication et l'efficacité en tant que membre de l'équipe. La communication est essentielle à l'accomplissement de la plupart des objectifs quantitatifs et qualitatifs liés à des rôles. Par conséquent, la communication est un atout essentiel qui influe sur la valeur d'un employé d'une entreprise. Par exemple, une société évaluera un représentant du service à la clientèle en partie sur la satisfaction du client, pour lequel la communication est essentielle.

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