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Comment écrire l'auto-évaluation

La rédaction de votre propre appréciation vous donne l'occasion d'évaluer la dernière année de votre point de vue, plutôt que la perspective de votre superviseur. Si vous êtes habitué à recevoir une évaluation annuelle préparée par votre patron, l'idée d'écrire votre propre évaluation peut sembler un peu écrasante. Pour assurer votre auto-évaluation reflète l'ensemble de vos réalisations de l'année écoulée, notes examen de projet, rapports, e-mails, des lettres et d'autres documents à l'appui qui documentent le travail que vous avez effectué.

Choses que vous devez

  • notes de projet
  • Rapports
  • Emails
  • Courrier

Instructions

  1. Rédigez une liste de réalisations pour la première section de votre auto-évaluation. Utilisez vos documents à l'appui comme une ressource. Rechercher des réalisations qui démontrent clairement la valeur de votre travail à la société. Par exemple, inclure les numéros de vente ou de mentionner que la satisfaction du client notes de l'enquête ont augmenté de 20 pour cent après avoir organisé un séminaire de formation pour les représentants service à la clientèle.



  2. Mettez en valeur vos réalisations remarquables avec deux ou trois phrases qui résument brièvement ce que vous avez accompli. Choisissez réalisations qui mettent en valeur vos talents et capacités spéciales, telles que l'augmentation des ventes, la rationalisation des procédures, le dépassement des objectifs ou d'autres réalisations notables.

  3. Inscrivez un ou deux domaines qui doivent être améliorés. Discuter des mesures que vous avez prises pour corriger les problèmes, plutôt que de se concentrer uniquement sur les détails des problèmes. Transformer le négatif en positif en expliquant combien vous avez appris et ce que vous ferez à l'avenir pour éviter des problèmes similaires.




  4. Décrivez vos objectifs pour l'année à venir. Consultez votre description de poste et le plan stratégique de votre ministère lorsque vous développez de nouveaux objectifs. Décider ce qui peut vous aider à mieux faire votre travail, comme la formation ou un nouveau logiciel, et de demander à ces éléments lorsque vous discutez de vos objectifs.

  5. Relisez votre auto-évaluation avec soin avant de le donner à votre superviseur. Bien qu'il soit important de vérifier les fautes d'orthographe ou de grammaire, vous aurez également besoin de faire en sorte que les faits et les chiffres sont exacts.

  6. Demander une réunion pour discuter de l'évaluation. Apportez documents à l'appui à la réunion au cas où votre superviseur a des questions concernant les faits et les chiffres figurant dans l'évaluation.

Conseils & Avertissements

  • Vos réalisations incorporels peuvent être tout aussi important que des réalisations tangibles. Si vous avez servi en tant que volontaire médiateur pour régler les différends du personnel ou assistance offerte à un autre ministère, mentionner que dans votre auto-évaluation.
  • Ne blâmez pas vos erreurs sur les autres employés, même si elles ne contribuent au problème. Blâmer les autres est susceptible d'être interprétée comme une qualité négative par votre superviseur et pourrait affecter son opinion sur vous. Gardez le ton positif.
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