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Des salaires concurrentiels par rapport aux salaires minimums

Les salaires minimums et compétitifs sont comparés par des organisations d'examiner ce qui est nécessaire pour exécuter avec succès une entreprise, attirer des employés et atteindre les objectifs financiers. Les salaires sont souvent un facteur clé de succès pour les entreprises dans le même secteur géographique et du marché.

Salaire minimum

  • Le Fair Labor Standards Act établit le salaire minimum. La loi oblige l'employeur à payer un salaire horaire minimum pour les employés. Certains États ont également des lois sur le salaire minimum qui peut être plus élevé, et les employeurs sont tenus de payer le montant le plus élevé.

Des salaires compétitifs



  • Un salaire concurrentiel est établi par un employeur à travers l'analyse de l'industrie, des marchés concurrentiels et les objectifs financiers de l'entreprise. Ce salaire est calculé pour attirer des employés à l'entreprise en offrant des salaires similaires ou supérieures à un concurrent.

Économie




  • Les changements économiques influencent souvent des salaires compétitifs. Les employeurs continuent de faire une analyse sur les taux de chômage et les coûts opérationnels pour augmenter ou baisse des salaires concurrentiels qui leur permettent de maintenir les objectifs financiers.

Géographie

  • La géographie joue un facteur pour le salaire minimum et compétitifs en raison de zones à coûts inférieurs ou supérieurs de la vie.

Considérations

  • Lors de l'établissement des salaires, les employeurs devraient envisager tous les facteurs, y compris la portée du travail à réaliser et de la capacité de l'employé pour soutenir les responsabilités personnelles.

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