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Comment négocier une compensation des heures supplémentaires

Si oui ou non une compensation applique directement à votre position dépend de plusieurs facteurs: votre statut en tant que salarié ou horaire, les lois sur l'emploi fédérales et étatiques applicables à votre entreprise et de votre temps plein ou à temps partiel état. La dernière entrevue d'emploi, après il est clair que vous serez embauché, est le bon moment pour négocier toutes ces questions dans votre meilleur intérêt.

Négocier Rémunération des heures supplémentaires en fonction de votre statut d'employé

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    Clarifier le statut de salarié en vertu de laquelle vous êtes embauché avant de commencer les négociations. Dans la plupart des Etats, chaque employé à temps plein est définie soit comme salarié, exonérée de questions telles que la rémunération des heures supplémentaires, ou comme un employé dont la rémunération horaire des heures supplémentaires est mandaté par la loi.

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    Construire le concept de rémunération des heures supplémentaires directement dans vos négociations salariales si vous êtes un employé salarié exemptés. Vous pouvez le faire soit par le relèvement du plafond de la fourchette de salaire que vous négociez, ou en demandant que votre bonus de fin d'année être structuré de manière à refléter votre travail en heures supplémentaires.

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    Préparez-vous à négocier en faisant en sorte que vous êtes familier avec deux choses: la loi de compensation des heures supplémentaires dans votre état et avec les politiques écrites de votre nouvel employeur, si elles existent, sur la rémunération des heures supplémentaires. Obtenez un résumé des lois de votre état sur les salaires et les salaires de la prime d'heures supplémentaires en examinant "Lois de salaire minimum dans les États" au Département américain de site de travail (voir Ressources ci-dessous).

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    Demander l'option de prendre le temps compensatoire, même si vous êtes un employé salarié, lorsque vos heures de travail dépassent un seuil convenu. Appuyer cette demande en soulignant l'importance de rester fraîche et définir votre propre capacité en tant que professionnel pour gérer votre temps dans le meilleur intérêt de votre employeur.

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    Clarifier les règles de votre employeur pour les employés horaires, par rapport au nombre d'heures rémunérées dans l'horaire quotidien et hebdomadaire, le point auquel rémunération des heures supplémentaires est activée et le temps prévu et attribué pour le déjeuner et autres pauses.

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    Exprimez votre volonté de travailler des heures supplémentaires si vous êtes assez indemnisé, et d'expliquer (le cas échéant) que les heures supplémentaires peut entraîner des dépenses supplémentaires pour vous quand il vient à la garde d'enfants, frais de transport quotidien ou d'autres dépenses.

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    Soyez clair, une fois que vous êtes certain que vous êtes offert la position, si vous devez définir certaines limites de votre capacité à travailler des heures supplémentaires.

Conseils & Avertissements

  • Jamais négocier l'abandon de quelque chose qui est le vôtre par la loi ou en vertu des politiques existantes écrites de votre employeur. La plupart des Etats exigent que les employeurs à payer une fois et demi à tous les employés à salaire horaire qui travaillent plus de 40 heures, mais certains employeurs et certains États utilisent un seuil hebdomadaire inférieur d'heures.
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