Si vous songez à l'embauche d'employés, il est une bonne idée de commencer avec une description claire et nette travail.
Tout aussi important que lorsque vous postez l'annonce, est ce qu'il dit. Être aussi précis que possible est essentiel pour assurer que vous attirer et de retenir du personnel de qualité supérieure. Voici quelques conseils pour vous aider à créer des descriptions d'emploi efficaces.
Définir le rôle. Premièrement, assurez-vous que le rôle est défini et la position est nommé précision. Par exemple, si vous êtes à la recherche d'un assistant administratif, préciser si il ya un département qu'il ou elle va travailler pour. Si l'assistant va travailler pour votre PDG d'entreprise, vous voudrez peut-être le titre le travail "Assistant administratif exécutif" ou "Assistant administratif du chef de la direction." Il est OK pour rester large dans le titre, mais vous devez être précis dans la description de poste.
Décrire les fonctions. Disposez tout la personne aura besoin de savoir. Si ils sont responsables pour des choses comme des présentations, le faire savoir. Vous souhaitez définir les fonctions et également faire appel à des talents naturels de quelqu'un. Seront-ils écrivent beaucoup? Inclure cela et leur dire quels types de matériaux dont ils auront besoin pour créer. Donnez-leur une image d'une journée typique, si vous voulez. Il est bon de leur faire savoir que si ils vont être sur la route, combien de jours par semaine et ainsi de suite. Soyez aussi précis que possible.
Inclure les compétences interpersonnelles souhaités. Réagissez sur les qualités que vous voulez dans la personne, et comment ils se rapportent à la société dans son ensemble. Au lieu de dire que vous voulez que quelqu'un sympathique, vous pouvez prendre un peu plus loin et préciser si elles vont travailler sur une équipe. Remarque attributs qui vous aideront à faire le travail: le souci du détail, organisés, coordonnés et similaires. Certains d'entre eux sont pris en charge, mais il est bon d'être aussi directe que possible. Si la personne travaille sur une équipe, notez - certaines personnes fonctionnent mieux seuls et peuvent ne pas être un ajustement précis.
Inclure des informations sur votre entreprise. Juste un paragraphe fera d'indiquer le nom de votre entreprise et ce qu'il fait. Vous pouvez inclure des choses comme le nombre d'emplacements et les employés que vous avez ainsi. Dites-leur quel genre de société que vous êtes - si vous êtes décontracté, par exemple, noter que.