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Comment présenter des références d'emploi à une entrevue d'emploi

Alignant des références qui peuvent attester de vos compétences et de l'expérience est une partie vitale de votre recherche d'emploi. Savoir quand et comment partager une liste de contacts ou de lettre de recommandation avec un employeur potentiel est essentiel à votre succès.

Le bon moment



  • La plupart des employeurs ne sont pas intéressés dans les références jusqu'à ce qu'ils ont réduit leur sélection des candidats à quelques-uns. La vérification des références peuvent être temps-consuming- et ils ne veulent pas perdre de temps sur les candidats qu'ils ne sont pas susceptibles d'embaucher. Il n'y a pas besoin d'inclure "Références disponibles sur demande" sur votre CV, parce que les employeurs supposent que vous les avez. Utilisez cet espace précieux sur votre CV pour mettre en évidence un autre actif. Vous pouvez être invité à fournir des références sur le formulaire de demande d'une entreprise, mais ne donnez pas systématiquement un intervieweur une liste de références avec votre CV.

Obtenez le travail avec vos références




  • Traitez vos références que des informations précieuses pour aider à vendre votre candidature à l'intervieweur. Si vous leur donnez trop tôt, vous pouvez diluer leur efficacité. Au lieu de cela, lorsque l'interlocuteur vous pose des questions sur une compétence ou une expérience particulière, citer une référence pertinente qui met en valeur votre capacité. Par exemple, si l'intervieweur demande, "Décrire un défi majeur que vous avez fait face et comment vous avez réagi," vous pourriez décrire une situation, puis ajouter, "Mon patron a été tellement impressionné, il m'a fourni cette recommandation." Comme termine l'entrevue, si vous ne l'avez pas eu l'occasion de partager vos références d'une manière constructive, se demander si l'intervieweur aimerait une liste. Sa réponse peut vous donner un indice sur son intérêt pour votre candidature.

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