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Comment préparer des échantillons de travail à partir à une entrevue d'emploi

Échantillons de travail servent de béton de back-up de vos réclamations au sujet de la qualité de votre travail. Dans les professions comme le journalisme, la photographie, l'analyse de données, l'art et la programmation informatique, des échantillons de travail peuvent vous aider à garder l'attention d'un enquêteur, même après l'entrevue est terminée. Les échantillons bonnes couplés avec le droit de présentation peuvent faire la différence entre les échantillons qui obtiennent préavis et ceux qui sont complètement ignorés.

  1. Suivez Protocoles de l'employeur

    • Avant de commencer la compilation de vos échantillons, examiner les e-mails ou des contacts de l'intervieweur, ainsi que l'offre d'emploi. Certains employeurs affichent les indications pour les personnes interrogées qui souhaitent présenter un portfolio, alors suivez ces directions. Si l'employeur demande un seul échantillon, par exemple, vous ne serez probablement pas gagner des points par son inondant avec une douzaine d'échantillons - peu importe la qualité du travail.

      • Choisissez les bons échantillons



      • Vos échantillons doivent être adaptées à l'emploi pour lequel vous postulez, pas une collection générale d'échantillons que vous donnez à tout le monde. Par exemple, un photographe pour postuler à un emploi dans la mode devrait fournir des photos de mode, pas de portraits. Assurez vos échantillons comporter avec les principes de l'employeur et le style préféré. Un magazine conservateur sera pas impressionné par échantillons libérales consonance de vos employeurs précédents, et un éditeur universitaire veut voir des échantillons de l'écriture académique, pas des articles de magazines humoristiques. L'employeur doit se détacher de la visualisation de vos échantillons sans aucun doute que vous pouvez produire exactement ce que les exigences de l'emploi.

      Faites échantillons Facile à Parcourez




      • Présentez vos échantillons d'une manière propre, élégant et professionnel. Cela varie en fonction de l'emploi et de la nature des échantillons, mais les échantillons doivent toujours être bien organisé et l'employeur doit savoir ce qu'elle regarde. Un photographe peut parfaitement placer les échantillons dans un petit portefeuille feuilleté, tandis qu'un programmeur informatique pourrait sauver code dans un format qui peut être ouvert sur plusieurs systèmes d'exploitation et sans l'utilisation de tous les programmes spéciaux.

      Connectez le Interview et échantillons

      • Lorsque vous quittez les échantillons avec l'intervieweur, trouver un moyen de susciter son intérêt en reliant les échantillons à quelque chose que vous avez discuté lors de l'entrevue. Un photographe peut mentionner que la séance photo, elle vient d'être question est dans son portefeuille, tout un programmeur pourrait mentionner qu'il ya une solution simple à un problème commun sur le CD contenant des échantillons de codage. Donner les échantillons soit à l'intervieweur elle-même ou à un assistant, mais veiller à ce que la personne avec laquelle vous quittez les échantillons sait ce qu'il ya dedans.

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