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Comment adresser une lettre de motivation

Rédaction d'une lettre de motivation efficace est difficile si vous n'êtes pas sûr de la façon d'aborder le gestionnaire d'embauche. Parfois, le nom ou le sexe du gestionnaire ne sont pas apparents, malgré tous vos efforts pour le découvrir. Malgré cela, vous serez jugés sur la façon dont vous finesse la salutation. Avec un peu de bon sens, il est possible de développer des stratégies pour faire face à ces dilemmes. La chose principale est de montrer que vous avez écrit votre lettre pour un public spécifique.

  1. Évitez Salutations génériques

    • Adresse lettres de motivation à une personne spécifique à une société chaque fois que possible. Éloignez-vous des salutations vagues comme "Monsieur le Directeur du personnel," "Cher Monsieur ou Madame," ou "À Qui Cela Concerne." Démarrage d'une lettre par ces salutations impersonnelles et obsolètes raconte le gestionnaire d'embauche que vous ne l'avez pas fait des recherches qui pourraient le lire, affirme Quintessential Carrières éditeur associé Katherine S. Hansen. Appelez la compagnie et demander le nom du gestionnaire. Si cette méthode échoue, voir si quelqu'un dans votre réseau de carrière peut vous aider, ou examiner les publications d'entreprises et de sites Web. Puis réviser votre lettre afin de refléter la nouvelle information.

      • Utilisez le Nom complet formelle



      • Si vous avez toutes les informations de contact échéant, adresser le gestionnaire d'embauche par son nom complet - que ce soit "Mme Jane Doe" ou "Mme Jane Doe," par exemple. Toutefois, si vous ne savez pas martiale état d'un gestionnaire femme, ne lui répond pas comme "Mme." La salutation par défaut est "Mlle.," qui peut se référer à une femme mariée ou célibataire. Selon votre préférence, commencez par le "Cher" salutation, ou le nom de la personne. Si le nom du gestionnaire pourrait être masculin ou féminin, utiliser une salutation formelle complète, comme "Cher Terry Marshall."

      Adresse du décideur Top




      • Reportez-vous au décideur par titre si vous ne possédez pas le nom. Épuiser toutes vos éventuelles options de recherche avant de retomber cette technique, cependant. Par exemple, la recherche par nom de société, suivie de la phrase, "Ressources humaines + recrutement," susceptibles de donner le nom du recruteur qui a réellement affiché l'ouverture. Si ces techniques ne fonctionnent pas, examine la position de plus haut rang, tels que la tête du département où vous postulez. Bien qu'il soit moins personnel, cette approche montre que vous avez au moins pris le temps de la recherche de votre employeur potentiel.

      Autres considérations

      • Suivez un format de mémo d'affaires si vous ne connaissez pas le nom du gestionnaire d'embauche, ou votre meilleur recherche ne révèle pas. Commencez avec un identifiant comme "RE: emploi # 12345: Responsable Marketing Produit," conseille le New York State Society de Septembre 2012 article analystes de la sécurité, "Comment traiter correctement une lettre d'accompagnement si vous ne savez pas Nom du gestionnaire de location." Vous pouvez également adresser conjointement votre lettre au directeur des ressources humaines et le département spécifique où vous postulez. Commencez avec, "Gestionnaire d'embauche Cher et des ressources humaines Partner Pour ministère X." Ensuite, aller droit au point de votre lettre.

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