Comment clarifier les attentes de l'emploi au cours d'une entrevue d'emploi

Faites une liste de vos attentes professionnelles avant l'entrevue. Mémorisez la liste et clarifier toute question ou grandes zones grises lors de l'entrevue. Par exemple, si vous vous attendez à avoir des fonctions de surveillance, demander combien directs-rapports que vous aurez.

Prendre l'initiative et de présenter une liste d'objectifs personnels pour le poste. Soyez précis et essayer de quantifier les résultats autant que possible. Si vous espérez remplir les exigences d'expérience professionnelle pour la certification dans les deux ans, dire à l'enquêteur.

Demandez à rencontrer d'autres personnes dans le même département au cours de l'entrevue, ou mettre en place un temps de les rencontrer plus tard. Gardez à l'esprit que les premières impressions et de la personnalité entrent en jeu lors de la recherche d'un nouveau membre de l'équipe.

Clarifier la chaîne de commandement et de découvrir qui vous relevez directement. Si vous postulez pour un emploi dans une grande société, la recherche des joueurs clés avant l'entrevue. Ensuite, vous pouvez confirmer votre compréhension des niveaux plus élevés avec l'intervieweur.

Découvrez grâce à la recherche ou au cours de l'entrevue des problèmes immédiats auxquels la société. Avoir une idée de ce qui est urgent et ce qui peut être traité dans le temps. Par exemple, si la société est la vente de la division, se demander si elle aura une incidence sur votre rôle.

Demandez une liste des attentes a au cours des six premiers mois ou la première année. Par exemple, savoir combien de temps vous seriez partez en place de nouveaux projets sur votre propre. Proposer des solutions créatives que vous souhaitez mettre en œuvre aussi bien.

Demandez quand le poste sera comblé. Soyez proactif sans être envahissant si vous obtenez des réponses claires et concises.