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Comment donner une référence positive pour un employé

Il est un plaisir de reconnaître quelqu'un pour un travail bien fait. Voici comment faire pour donner une recommandation positive qui communique combien vous évaluez un employé.

Choses que vous devez

  • Jour Planner Calendriers
  • Timbres-poste
  • Enveloppes
  • Tête

Instructions

  1. Vérifiez auprès de votre service des ressources humaines pour être sûr que vous vous conformiez à la politique de l'entreprise. Vous pouvez être limité à confirmer le titre du poste, le salaire et les dates d'emploi (triste, non?).

  2. Déléguer la tâche de préparer une recommandation écrite à l'employé qui demande un. Il ou elle écrit, vous le signer.

  3. Concentrez-vous sur les réalisations de l'emploi de l'employé dans vos remarques orales. Votre évaluation de la façon dont il ou elle a joué sur des projets spécifiques ont beaucoup plus de valeur que de grandes déclarations au sujet de la fidélité ou de leadership.

  4. Rester en contact. Quelles que soient les circonstances de la séparation de votre compagnie de l'employé, si vous tenez à cette personne en tant que collègue, entretenir la relation.

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