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Qu'est-ce qu'un propre vérification des antécédents criminels?

En général, un "propre" vérification des antécédents criminels signifie qu'il n'y a pas eu de crimes ou délits importants détectés. En règle générale, cependant, les entreprises sont les plus concernés par les condamnations qui ont un impact direct sur l'emploi en question.

  1. Importance d'un bon dossier



    • Malgré certaines lois fédérales et étatiques qui protègent les droits des ex-détenus, certaines entreprises ne tiennent pas compte des candidats qui ne disposent pas d'un dossier complètement propre, selon NPR. Si un employeur exclut quelqu'un avec un record, il ya peu le demandeur peut faire part de prendre une action en justice. Une autre clé est de savoir si quelque chose arrive à la vérification des antécédents qui ne correspond pas à la demande. Pour certains employeurs, la vraie question est de savoir si le demandeur a un casier judiciaire plus large ou plus concernant que lui a rapporté sur l'application.

    • Protections juridiques




      • Il est généralement illégal pour une entreprise de simplement rejeter toute personne ayant un dossier, rapporte NPR. Au lieu de cela, l'employeur est censé ne considérer que les condamnations pénales qui peuvent influer sur le rendement au travail. Quelqu'un avec une histoire de condamnations pour conduite avec, par exemple, peut raisonnablement être exclu pour un travail de camionnage. L'Equal Employment Opportunity Commission conseille les employeurs à reconnaître les lois relatives à la discrimination en matière d'emploi, telles que le titre VII. D'autres lois étatiques peuvent restreindre les employeurs d'utiliser convictions au-delà d'une limitation de date certaine dans une décision d'embauche.

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