Qu'est-ce qu'un rapport d'enquête sur le consommateur?

Fonction

• Rapports d'enquête sur le consommateur sont les plus couramment utilisés par les employeurs dans le cadre d'une vérification des antécédents pour les candidats à l'emploi. Le candidat donne généralement la société le consentement de commander les rapports en remplissant et en signant la section pertinente de la demande d'emploi. Les employés seront en général seulement commander les rapports si elles envisagent sérieusement un candidat à un emploi.

Types

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  Plusieurs types de rapports sont utilisés par les employeurs. Par exemple, un rapport de crédit indique l'historique de crédit du demandeur et si elle a déposé son bilan. Une vérification des antécédents criminels indique où le requérant a été en prison ou commis des crimes. Un rapport d'enquête fournit des informations sur la réputation et la réputation du demandeur. Un rapport de véhicule à moteur indique l'histoire de la conduite de la requérante.

Importance

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  Informations rapports d'enquête sur le consommateur peut jouer un grand rôle pour déterminer si le demandeur est embauché. Si le travail consiste à conduire un véhicule de société et le rapport de l'automobile montre que le requérant a été reconnu coupable de conduite avec facultés affaiblies il ya deux ans, il peut disqualifier le demandeur d'être embauchés. De même, si le rapport de crédit montre que le requérant avait déposé son bilan et le travail implique la remise des fonds de la société, ce qui pourrait également exclure le requérant de tout examen ultérieur.

Considérations

• Lors de l'utilisation d'informations à partir des rapports de consommation, les employeurs doivent maintenir la conformité avec le Fair Credit Reporting Act (FCRA). La FCRA exige que si un employeur prend des mesures défavorables à la suite de l'information trouvée sur le rapport, comme le refus d'un emploi ou une promotion, l'individu doit d'abord lui donner une copie du rapport qui a été utilisé ainsi qu'une copie de la "Un résumé de vos droits en vertu de la Loi sur la Fair Credit Reporting" document. Après l'action défavorable est prise, l'employeur doit également donner écrite, verbale, écrite ou électronique, indiquant que l'action a été prise.

Avertissement

• Les employeurs qui ne gagnent pas la permission de la requérante à commander des rapports de consommation d'enquête ou ne suivent pas les procédures de notification peuvent faire face à des conséquences sévères. L'individu est autorisé à déposer un procès fédéral, et peut être en droit de recevoir des dommages-intérêts punitifs. Des organismes tels que la Federal Trade Commission peuvent également déposer plainte.