Comment poser des questions de référence de l'emploi

Déterminer le rôle du candidat à son emploi précédent. Vous pouvez accomplir cela en posant des questions relatives aux anciens responsabilités du candidat, ou ce que leur travail consistait.

Pour savoir si une référence pense un candidat est qualifié pour votre poste vacant. Décrivez brièvement la position et de se demander si la référence estime que le candidat possède les caractéristiques nécessaires pour un tel travail. Suivi avec une requête sur les forces et les faiblesses de la requérante.

Découvrez quel type de supervision votre candidat a travaillé avec et comment elle répondu. Cela peut être fait en racontant une référence du poste sur la gestion de l'emploi potentiel et demander si elle est semblable à l'atmosphère dans laquelle elle a travaillé auparavant. Si le style est différent, demandez la référence pour décrire le style administrative de son lieu de travail.

Renseignez-vous sur la fiabilité du demandeur. Cela peut couvrir une variété de domaines de son record de fréquentation pour sa capacité à respecter les délais. Cette série de questions peut facilement enchaîner sur des questions concernant la capacité du candidat à prendre des initiatives ou travailler de façon autonome. Demandez si le candidat a collaboré et a interagi bien avec ses collègues.

Renseignez-vous sur la réponse du candidat à des évaluations du rendement et la capacité à intégrer les suggestions dans ses habitudes de travail. Il est aussi un bon moment pour demander si l'employé fit du bien aux changements organisationnels ou était flexible face aux changements de politique.

Enveloppez vos questions en demandant à propos de la raison de la candidate de quitter son poste précédent, si la référence serait réembaucher l'employé et si elle pense que vous devriez l'embaucher. Vous gagnerez un aperçu de sa relation avec son ancien employeur. Vérifiez que ce qu'il vous a dit correspond à l'impression de son départ de l'entreprise. Enfin, demandez le contact si il ya quelque chose qu'elle aimerait vous dire au sujet du demandeur.