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Parce que les Nations Unies ne soit pas lié à un quelconque pays, il fonde ses barèmes de rémunération sur le principe Noblemaire, qui fixe la rémunération professionnelle basée sur le service national les mieux rémunérés.
Teneur
L'ONU utilise cinq grades professionnels et de deux niveaux de directeur, avec des systèmes séparés pour le Secrétaire général et le Directeur général de certaines organisations. Ces normes sont également applicables aux agents du Service mobile (Les soldats de la paix internationaux).
Personnel de service général sont payés selon les normes de l'emplacement dans lequel ils travaillent et utilisent sept grades, si les conditions locales peuvent affecter la rémunération.
Parce que la plupart des pays membres exemptent positions de l'ONU d'impôts nationaux, l'organisation évalue une taxe intérieure qui est déduit du salaire total. Il permet également de régler le salaire brut selon que le membre du personnel a un conjoint ou un enfant.
Les salaires varient selon le niveau et l'expérience de qualité. En Janvier 2009, le niveau P1 (professionnelle) accorde un revenu brut de $ 46 553 pour la première année et de $ 61,114 pour la dixième. Le niveau D2 (directeur) reçoit $ 145 112 pour la première année et de $ 160 974 pour la sixième.
Un travailleur de la catégorie professionnelle ou supérieur - ou celui qui a été mis en service sur le terrain pour plus d'un an - reçoit aussi poster des ajustements basés sur le niveau de vie local par rapport à New York. Par exemple, les affectations au Japon engranger des salaires plus élevés, tandis que ceux dans les Philippines reçoivent un salaire inférieur.