La politique de dénonciation

Politiques de dénonciation

• Une politique de dénonciation élabore la procédure par laquelle un employé dépose une plainte au sujet d'un comportement contraire à l'éthique ou illégales par un collègue ou un superviseur. La norme générale est que le comportement doit être signalé si l'employé croit qu'il est en violation d'un mandat clair ou la politique publique en matière de santé, la sécurité, le bien-être ou de protection de l'environnement.

Mettre en place un système indépendant de dénonciation critique

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  Un élément clé d'une politique de dénonciation efficace est qu'elle est indépendante. La politique ne peut pas être juste pour signaler le problème à votre superviseur. Il doit y avoir un système d'examen indépendant, peut-être quelque chose le long des lignes d'un ombudsman qui relève directement du conseil d'administration de l'organisation.

Politique contre les représailles

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  Un autre élément clé d'une bonne politique whisteblower est un élément de non-représailles forte qui a pénalités de représailles - sanctions qui sont appliquées. Sans une politique de non-représailles exécutoire, le rang et de fichiers employés ne vont pas acheter dans le système comme ils se sentent vulnérables pour avoir parlé.

Communiquer ouvertement la politique de dénonciation et de la formation pour tous

• L'introduction ou la modification d'une politique de dénonciation doivent être communiquées à un lieu de travail afin que les employés à tous les niveaux sont conscients. Il doit être communiquée par courriel ou par copie imprimée à chaque employé et affiché dans tous les lieux publics ainsi que publié dans le manuel de l'employé et de nouveaux matériaux d'orientation des employés. La formation devrait insister sur la nécessité de la transparence et de l'interdiction de représailles.

Les dénonciateurs comme des alliés

• Une bonne politique de dénonciation doit être conçu et conçu autour de l'idée des dénonciateurs comme des alliés, pas des adversaires. En regardant les dénonciateurs comme des alliés et de faire un investissement relativement faible dans les procédures pour protéger leur permet aux organisations d'améliorer la transparence, responsabiliser les employés, découvrir des pratiques contraires à l'éthique ou illégales dès que possible et améliorer la conformité juridique.