Privé à but non lucratif code d'éthique de l'organisation

Identification

• Selon la Fondation nationale des organismes sans but lucratif, "La plus grande menace pour le secteur sans but lucratif est la trahison de la confiance du public, la déception de la confiance du public." Tous les organismes sans but lucratif devraient élaborer un code de déontologie officiel qui guideront les employés, les membres du conseil d'administration et les bénévoles à prendre des décisions éthiques tout engagé dans le travail ou les activités de l'organisation. Intégrité jette les bases d'un code d'éthique. Chaque but non lucratif devrait élaborer un langage spécifique code- individu doit refléter la mission de l'organisation. Mais en général, chaque code devrait inclure des sections sur la rémunération (équité en matière de rémunération), les conflits d'intérêts, et le code financier et la conformité avec le droit.

Fonction

• Le code de déontologie définit les idéaux et les responsabilités de tous les employés et bénévoles, et motive et les inspire pour remplir la mission déclarée de l'organisation. Il définit également les paramètres de comportements acceptables et responsables, et sensibilise de conduite appropriée.

  
  
  
  

  Un code bien défini de l'éthique améliore la qualité et l'uniformité du service, comme il se doit inclure des modèles de prise de décisions réelles qui reflètent des situations réelles. Il doit être clairement écrit et être aussi simple et aussi court que possible.

  
  
  
  
  

  Les grands principes du code de déontologie devraient également inclure la gouvernance, l'intégrité personnelle et professionnelle, la diversité et l'inclusion, et l'évaluation du programme.

Insight expert

• Organismes sans but lucratif privées prospérer et de croître en fonction de leur réputation dans une communauté. Selon l'Institut Commonfund, organismes sans but lucratif qui offre des programmes d'information de recherche et de développement professionnel, sans but lucratif devrait "... 1) établir un code de déontologie, 2) engager un processus de conformité afin d'assurer que le code est effectivement suivie, et 3) informer les circonscriptions sur le code et ses dispositions et le processus de mise en conformité, et fournir une formation pour permettre à toutes les parties concernées pour mener à bien la lettre et l'esprit du code." Cela permettra d'assurer que tous les employés à comprendre et respecter les normes établies par la direction et pris en charge par le conseil d'administration.

  

Considérations

• La loi Sarbanes-Oxley de 2002 comprenait des dispositions applicables aux organismes privés à but non lucratif, comme la manipulation de documents confidentiels. De nombreux organismes sans but lucratif recueillent, informations privées confidentielles sur leurs clients, tout ce à partir d'adresses et les numéros de sécurité sociale aux niveaux de revenu. Les employés doivent respecter strictement la confidentialité de cette information privée en dehors de l'organisation et sur un "dois savoir" base au sein de l'organisation. La loi protège également la confidentialité en ce qui concerne le stockage et l'élimination des documents qui contiennent des informations privées.

Avantages

• le professionnalisme des employés, des pratiques éthiques et organisationnels et la dépendance sur la confiance de la communauté devraient constituer le fondement de l'à but non lucratif qui opère avec le public et / ou privé dollars. Un code d'éthique solide qui est géré et appliquées dans le but non lucratif privées et partagées avec ses mandants feront progresser la mission de l'à but non lucratif.