Pratiques déloyales de travail par les employeurs et les syndicats

Histoire

• Le National Labor Relations Act, anciennement la Loi Wagner, est une loi fédérale américaine promulguée en 1935. Cette loi est entrée en vigueur au cours de la baisse économique et le taux de chômage élevé face au cours de la Grande Dépression. Les politiques gouvernementales à l'égard des organisations syndicales ont été significativement modifiés. En plus de donner aux travailleurs le choix d'être représentés par un syndicat, de meilleures procédures standards ont été développés ainsi que l'amélioration de la formation du personnel. La NLRA a été décrit comme la politique qui "élimine les causes de certaines obstructions sensibles à la libre circulation du commerce en encourageant la pratique et de procédure de la négociation collective par les travailleurs ...."

Importance

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  L'importance des pratiques de travail est d'assurer la sécurité et les droits des salariés définis dans l'article 7 de la NLRA. Il est important de savoir que chaque acte déloyal est considéré comme une pratique déloyale de travail. Par exemple, si l'employeur enfreint une convention, mais ne viole pas le contrat, il est considéré comme un acte déloyal du travail, mais pas une pratique déloyale de travail. Allégations de pratiques déloyales de travail sont signalés à la NLRB, où ils sont étudiés et une action en justice est déterminée.

Types

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  Comme indiqué dans la section 8 de la NLRA, "interférer, restreindre ou contraindre les employés dans l'exercice des droits garantis à l'article 7, de dominer ou d'interférer avec la formation ou l'administration d'une organisation du travail ou apporter un soutien financier ou autre de discriminer à l'égard d'embaucher ou de durée d'emploi ou de décourager l'affiliation dans toute organisation du travail, de congédier ou autrement preuve de discrimination contre un employé parce qu'il a déposé une plainte ou témoigné à la présente loi, ou de refuser de négocier collectivement avec les représentants de ses employés" représentent tous les types de pratiques déloyales de travail.

Effets

• Des accusations de pratiques déloyales de travail doivent être déposés et signifiés dans les six mois de la violation alléguée. L'avocat général de la NLRB enquête sur les accusations et, si elles sont prouvées pour être valable, une plainte est délivré. Si les charges ne sont pas pris en charge, ils sont rejetés par le directeur régional. Accusations rejetées peuvent être portées en appel à l'avocat général être résolu par un règlement formel à travers le conseil d'administration ou de la Cour d'appel. Les griefs peuvent également être réglés par une procédure d'arbitrage.

Considérations

• Les employés doivent être conscients que les pratiques de travail déloyales de certains types de salariés ne sont pas couverts par la NLRA. Les ouvriers agricoles, travailleurs domestiques, les superviseurs, les entrepreneurs indépendants, employés des gouvernements fédéral, étatiques ou locales, et les employés en vertu de la Railway Labor Act sont exclus de la NLRA. Les employés de ces secteurs devraient communiquer avec le ministère du Travail, Equal Employment Opportunity Commission, ou de l'Autorité fédérale des relations de travail en ce qui concerne les pratiques d'emploi jugées illégales.