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Qu'est-ce qu'un taux d'avantages sociaux?

Une des façons d'inciter les employés potentiels à accepter un emploi avec votre entreprise et encourager votre effectif actuel de rester est de fournir une liste d'avantages sociaux non-cash payés par l'entreprise. Ces types de prestations sont suivis par les employeurs à des fins de budgétisation en calculant un taux d'avantages sociaux.

Le calcul d'un taux de prestations

  • Un taux d'avantages sociaux est le pourcentage de la rémunération totale d'un employé qui est fourni sous la forme d'avantages non monétaires. Vous calculez ce taux en déterminant le coût total pour l'entreprise des prestations fournies à l'employé, divisé par le total des salaires versés. Le coût total des avantages sociaux à l'employé comprend des avantages qui sont à la fois non-déductibles par la société déductibles d'impôt et. Il est pas inhabituel pour une entreprise d'avoir des taux différents d'avantages sociaux liés aux différents niveaux d'emploi.

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