Types de reconnaissance

Fonction

• Un programme de reconnaissance en cours peut stimuler la productivité accrue des travailleurs sur une base régulière. Ce type de récompense peut être liée à des objectifs spécifiques ou même des records de fréquentation, selon "Reconnaissance des employés peut être aussi simple que de dire 'Merci,' " au Bankersonline.com

Importance

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  Un autre type de reconnaissance honore des performances exceptionnelles. Récompenses employé-de-la-mois sont un exemple de ce type de reconnaissance. Les personnes qui génèrent des revenus directs pour la société peuvent recevoir des primes ou récompenses en espèces.

Reconnaissance informelle

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  Une simple tape dans le dos ou la note peut servir comme une forme de reconnaissance. Ceci est considéré comme le renforcement positif qui peut bien fonctionner pour les gens qui rédigent des rapports ou projets de fer de lance.

Durée du service

• Reconnaissant la durée de service d'un employé peut être très efficace pour démontrer l'appréciation de la société de la loyauté et de l'engagement. Il est préférable de former un comité pour la conception de ce type de système de récompense.

Considérations

• Il est important de lier la reconnaissance des employés directement aux objectifs de l'entreprise et des objectifs - ceux qui font un impact. En outre, chaque employé devrait avoir une chance égale d'être reconnu.