Harcèlement dans la politique en milieu de travail

Histoire

• En 1998, la Cour suprême a statué en "Faragher c. Ville de Boca Raton" et "Burlington Industries, Inc. v. Ellerth" que les employeurs doivent instituer une politique de harcèlement au travail qui empêche, identifie et résout les problèmes de harcèlement, selon la Direction Business Daily.

Caractéristiques

• Une politique sur le harcèlement en milieu de travail standard contient une formulation qui déclare la société ne tolère pas le harcèlement et conforme à la législation fédérale anti-discrimination. Elle pourrait également inclure une définition du harcèlement. En outre, une politique de harcèlement devrait indiquer clairement que l'employé doit signaler le harcèlement à un superviseur ou le gestionnaire et les conséquences de harceler un employé.

Pointe

• Les politiques en milieu de travail de harcèlement sont super d'avoir, mais vous devez également suivre à travers sur les allégations de harcèlement. Ignorant les plaintes de harcèlement des employés conduit presque toujours à un procès et une éventuelle enquête par le gouvernement, selon la Direction Business Daily.