Types de tests psychologiques pour un entretien d'embauche

Pourquoi les entreprises utilisent des tests psychologiques

• Les entreprises veulent s'assurer qu'ils embauchent la bonne personne. Les demandeurs d'emploi peuvent soumettre un CV efficace et bien performer lors d'une entrevue, mais ils souligner habituellement attributs positifs. Alors, comment une entreprise peut être sûr qu'il prend un demandeur qui est un ajustement parfait pour le poste et en fait peut faire le travail? La réponse est des tests psychologiques. Ces tests ont été validés par les experts comme un très bon indicateur du style de travail du demandeur. Test employés potentiels peut augmenter les chances que l'entreprise choisit la bonne personne pour un emploi, la réduction de chiffre d'affaires et réduire les coûts de formation.

Qu'est-ce que les tests mesurent

• 
  
  
  

  Trois types de tests psychologiques peuvent être administrés par une entreprise: la personnalité, les aptitudes et les compétences. Ces tests à choix multiples évaluer la capacité du candidat à gérer certaines situations. Les candidats peuvent être administrés une ou une combinaison de ces tests. Souvent, ils sont des tests sont ignorant le cadre du processus de dépistage. Cela augmente les chances que l'entreprise obtiendra une image plus fidèle de candidats. Les entreprises à déterminer les résultats des tests qu'ils acceptent.

Tests de personnalité de l'employé

• 
  
  
  
  

  Les tests de personnalité sont les plus populaires des tests psychologiques. Ils sont conçus pour mesurer cinq traits: l'ouverture, la stabilité émotionnelle, l'extraversion, la conscience et amabilité. Des questions peuvent également tester votre propension à l'agression ou d'hostilité, qui sont considérées comme des facteurs négatifs dans le lieu de travail. Ces tests sont généralement donnés pour des postes qui nécessitent un niveau élevé d'interaction avec d'autres personnes.

Tests d'aptitude Intelligence

• Intelligence essais d'aptitude sont considérés comme d'excellents prédicteurs de la réussite professionnelle. Des études montrent qu'ils sont de meilleurs indicateurs que d'interviewer un candidat ou d'envisager l'expérience ou l'éducation d'un candidat. Ces tests à choix multiples courtes mesurent les compétences de résolution de problèmes d'un candidat, les compétences de la pensée critique et les capacités de raisonnement. Beaucoup d'entreprises administrent MiniCog batterie d'évaluation rapide de l'Université Harvard (de MRAB). Ce test de 30 minutes mesure aptitude cognitive d'un candidat sur l'attention, la mémoire, le raisonnement et de traitement des informations.

Tests de compétences

• Certains emplois exigent une compétence spécifique défini pour que les employés soient couronnées de succès. Les entreprises veulent assurer que les employés potentiels sont en mesure d'effectuer certaines compétences professionnelles. Une variété de tests de compétences sont disponibles pour des positions différentes, y compris des tests pour mesurer les aptitudes verbales et mathématiques d'un candidat, dactylographie, compétences en informatique et les compétences de saisie de données. Ces tests mesurent l'intelligence et la capacité à penser logiquement base d'un candidat.